Senior HR Adviseur

Wil jij als HR Adviseur impact maken binnen verschillende overheidsorganisaties? Bij YER treed je in dienst en werk je op interim-basis aan uitdagende HR-opdrachten bij onder andere gemeenten, provincies en waterschappen.

De positie

Als HR Adviseur bij YER treed je bij ons in dienst en werk je op interim-basis aan uitdagende opdrachten bij onder andere gemeenten, provincies, waterschappen, veiligheidsregio’s en andere organisaties binnen de publieke sector.

Je adviseert management en leidinggevenden, begeleidt organisatie- en personeelsvraagstukken en vertaalt HR-beleid naar de praktijk. Daarbij krijg je de kans om in relatief korte tijd ervaring op te bouwen binnen verschillende organisaties, teams en maatschappelijke opgaven.

Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je begrijpt wat er binnen een organisatie speelt, stelt de juiste vragen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-advies.

De ene opdracht richt zich bijvoorbeeld op strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling of duurzame inzetbaarheid. Bij een volgende opdrachtgever ligt jouw focus mogelijk op complexe personeelscasuïstiek, arbeidsvoorwaarden, verzuim of de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Juist die afwisseling maakt werken via YER interessant. Je verbreedt je HR-expertise, leert verschillende overheidsorganisaties van binnenuit kennen en ontwikkelt jezelf steeds verder als adviseur.

Als medior HR Adviseur pak je zelfstandig uiteenlopende adviesvraagstukken op en ontwikkel je jezelf verder richting complexere dossiers en strategisch advies. Op senior niveau neem je nadrukkelijk de regie, adviseer je over organisatiebrede thema’s en treed je op als stevige sparringpartner voor management en directie.

Afhankelijk van jouw ervaring en de opdracht kun je onder andere bezig zijn met:

• Adviseren van leidinggevenden en management over tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Begeleiden van complexe personeels- en organisatievraagstukken;
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante wet- en regelgeving;
• Ondersteunen en adviseren bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Adviseren over strategische personeelsplanning, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, inzetbaarheid, verzuim en ontwikkeling;
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen;
• Verbinden van organisatiebelangen, medewerkersbelangen en HR-beleid;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze omzetten naar passende HR-oplossingen.

Je kijkt daarbij verder dan het individuele HR-vraagstuk. Je begrijpt de bestuurlijke en organisatorische context waarin je werkt en weet jouw advies daarop af te stemmen.

Wat breng jij

Voor deze functie kijken we uitsluitend naar een aantal harde eisen. Afhankelijk van jouw ervaringsniveau word je ingezet als medior of senior HR Adviseur.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• * Minimaal circa 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie;
• * Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden en/of management over HR-vraagstukken;
• * Kennis van actuele arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden;
• * Voor senior inzet: aantoonbare ervaring met complexe HR-vraagstukken en advisering op tactisch en/of strategisch niveau.