Directeur Bedrijfsvoering

Samenvatting

HLTsamen zoekt per direct een ervaren interim Directeur Bedrijfsvoering die richting, verbinding en focus brengt in een periode met meerdere strategische ontwikkelingen en organisatieveranderingen.
De centrale opdracht is de Visie op Bedrijfsvoering te finaliseren en de implementatie daarvan te starten, met aandacht voor processen, systemen en vooral de samenwerking met het primaire proces.
De rol combineert verantwoordelijkheden als CFO en CIO: je geeft strategisch financieel leiderschap en stuurt de digitale transformatie en informatievoorziening richting toekomstbestendigheid.
Je brengt rust, prioritering en samenhang in een complexe bestuurlijke omgeving, verbindt veranderprogramma's (zoals Grip op Geld 2.0 en Samen digitaal transparant) en ondersteunt teammanagers bij hun veranderopgaven.
Als lid van het directieteam versterk je collectief leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking tussen management, directie en HLT-bestuur, met als doel een stabiele en toekomstgerichte bedrijfsvoering.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als directeur of interim-bestuurder binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie, bij voorkeur met complexe verandertrajecten.
• Sterke bewezen ervaring in zowel financieel strategisch management (CFO-taken) als in ICT- en informatiebeleid (CIO-taken), inclusief digitale transformaties en datagedreven werken.
• Competenties in verandermanagement: visie vertalen naar concrete resultaten, prioriteren, project- en programmasturing en het creëren van samenhang tussen trajecten.
• Uitstekende bestuurlijke en politieke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdersmanagement op bestuurdersniveau.
• Leiderschapskwaliteiten die rust, verbinding en collectief eigenaarschap bevorderen; ervaring met het coachen en ontwikkelen van managementteams.
• Kennis van en ervaring met planning & control, risicobeheersing, governance en betrouwbare managementinformatie als basis voor besluitvorming.
• Ervaring met HR-gerelateerde opgaven, strategisch personeelsmanagement en duurzame inzetbaarheid is een pré.
• Beschikbaarheid per direct voor een interim-opdracht en het vermogen om snel impact te maken in een dynamische, gemeentelijke context.

Eisen

• Wij zoeken een directeur die
•  ruime ervaring heeft in een eindverantwoordelijke rol binnen het gemeentelijk domein;
•  bedrijfsvoering, financiën en digitalisering integraal weet te verbinden aan de
• organisatiedoelen;
•  complexe veranderopgaven succesvol leidt en visie omzet in zichtbare resultaten;
•  als CIO en CFO richting geeft aan de digitale en financiële ontwikkeling van de organisatie;
•  een verbindende rol vervult binnen directie, HLTbestuur, management en organisatie;
•  koersvast, besluitvaardig en bestuurlijk sensitief is;
•  ervaring heeft met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap binnen een organisatie met
• meervoudige sturingslijnen en hierin een voorbeeldrol kan vervullen en anderen hierop kan
• spiegelen.
• Kenmerken voor het profiel
• Strategisch denken, leiderschap, besluitvaardigheid, communicatieve vaardigheden,
• omgevingsbewustzijn, veranderkracht, resultaatgericht, financieel inzicht, samenwerken,
• integriteit, coachend vermogen