HR Adviseur Verzuim

Als HR-adviseur verzuim help je een maatschappelijke organisatie met opvang- en begeleidingswerk om verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers en zorgt dat langdurig verzuim zorgvuldig en volgens de geldende kaders wordt begeleid. Daarbij verbind je dagelijkse casuïstiek met preventie, beleid en concrete verbeteringen in processen en dienstverlening. Je werkt vanuit Den Haag, hybride werken is mogelijk; het is belangrijk dat je 50 tot 60 procent van je tijd zichtbaar bent op locaties.

Wat houdt de functie in?

Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim en re-integratie en neemt regie wanneer verzuim langdurig dreigt te worden of al langere tijd speelt. Zo draag je bij aan zorgvuldige begeleiding, deskundigheid in de organisatie en betere verzuimresultaten.

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie, met oog voor de rol van de leidinggevende als casemanager.
• Je neemt de regie bij langdurig verzuim, of eerder wanneer langdurig verzuim wordt voorzien, en bewaakt dat dossiers voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
• Je bewaakt de kwaliteit van de inzet van externe partijen, bijvoorbeeld bij tweede-spoorbegeleiding, re-integratieplekken en arbeidsdeskundig onderzoek.
• Je vergroot de kennis in de organisatie over verzuim en re-integratie, zodat verzuim waar mogelijk wordt voorkomen en medewerkers professioneel worden begeleid.
• Je signaleert mogelijkheden om processen te verbeteren, werkt voorstellen waar nodig uit in procesbeschrijvingen en creëert draagvlak voor verbeteringen in de dienstverlening.
• Je analyseert verzuimgerelateerde stuurinformatie en rapporteert over relevante ontwikkelingen.
• Je doet voorstellen voor aanpassing van het verzuimbeleid en voor het meetbaar maken van resultaten op het gebied van verzuim en re-integratie.
• Je stemt af met HR, leidinggevenden, hoger management, adviseurs en externe leveranciers.

Wie zoeken wij?

Je bent een HR-professional met aantoonbare ervaring in verzuim en re-integratie, die advies weet te vertalen naar praktische begeleiding en heldere verbeteringen. Je beweegt je overtuigend en met gevoel voor de verschillende belangen van leidinggevenden, medewerkers en andere betrokkenen.

• Je hebt een hbo-opleiding HRM afgerond, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van verzuim.
• Je hebt kennis van registercasemanagement, de Wet verbetering poortwachter, verzuimmodellen, verzuimsystemen en processen rond het UWV.
• Je adviseert overtuigend en stemt je aanpak af op de situatie en de betrokkenen. Je kunt leidinggevenden ondersteunen in hun rol als casemanager en gevoelige verzuimvraagstukken zorgvuldig bespreken.
• [suggestie: Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere verzuimdossiers, acties en betrokken partijen.]
• [suggestie: Je beheerst het Nederlands goed, mondeling en schriftelijk, zodat je helder kunt adviseren en rapporteren.]