Interim Recruiter

Interim Corporate Recruiter – Operations, Techniek & Logistiek

Locatie:** Lieshout, Noord-Brabant
Startdatum:** Zo spoedig mogelijk, bij voorkeur 1 november 2026
Duur:** Tijdelijke interim-opdracht, exacte looptijd in overleg
Uren per week:** 32–40 uur
Thuiswerken: Minimaal 3 dagen per week op locatie in Lieshout
Uurtarief:** €60–€70 per uur, afhankelijk van ervaring. Enige flexibiliteit bespreekbaar.
Contractvorm:** ZZP of detachering

Over de opdrachtgever

Een internationaal familiebedrijf met een rijke historie in de drankenindustrie. De organisatie staat bekend om haar sterke merken, ondernemende cultuur en voortdurende ontwikkeling van haar productie- en logistieke processen.

Op de locatie in Lieshout vinden momenteel verschillende belangrijke veranderingen plaats. Zo ondergaat het Warehouse een grote transformatie door verdere mechanisatie en wordt binnen de Bottelarij de overstap gemaakt van een drieploegendienst naar een vijfploegendienst.

Deze ontwikkelingen zorgen voor een toenemende personeelsbehoefte binnen de operationele afdelingen. Om deze groei en veranderingen goed te ondersteunen zijn wij op zoek naar een passende Recruiter.

## Functieomschrijving

Wij zoeken een enthousiaste en hands-on Interim Corporate Recruiter met ervaring binnen een technische, logistieke of operationele werkomgeving.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en uitvoeren van recruitmentactiviteiten voor verschillende operationele afdelingen, waaronder productie, logistiek en techniek.

Je werkt nauw samen met hiring managers en andere betrokkenen binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, weet de juiste kandidaten te bereiken en zorgt ervoor dat vacatures voortvarend en zorgvuldig worden ingevuld.

Het betreft een sterk operationele recruitmentfunctie waarin persoonlijk contact, zichtbaarheid op locatie en snel schakelen centraal staan.

We zoeken nadrukkelijk geen strategische of zeer senior recruiter, maar een zelfstandige recruitmentprofessional die beschikt over relevante praktijkervaring en energie krijgt van het dagelijkse recruitmentproces.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig uitvoeren en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname.
• Werven en selecteren van kandidaten voor operationele, technische en logistieke functies.
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers om de personeelsbehoefte en functievereisten helder te krijgen.
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende recruitmentkanalen.
• Screenen van cv's en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken.
• Coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en hiring managers.
• Adviseren van leidinggevenden over kandidaten, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces.
• Bewaken van de voortgang van lopende vacatures en tijdig signaleren van knelpunten.
• Bijdragen aan een positieve candidate experience en een efficiënt recruitmentproces.
• Intensief samenwerken met de operationele afdelingen om de personeelsbehoefte tijdig in te vullen.

Functie-eisen

Voor deze opdracht zoeken wij een recruiter die zich thuis voelt in een dynamische, operationele omgeving en zelfstandig recruitmentprocessen kan uitvoeren.

**Harde eisen:**

• Aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter, Recruiter of in een vergelijkbare recruitmentfunctie.
• Ervaring met het werven van technische, logistieke en/of operationele profielen.
• Affiniteit met productieprocessen, logistieke werkzaamheden en/of technische werkomgevingen.
• In staat om zelfstandig recruitmentprocessen te begeleiden en meerdere vacatures tegelijkertijd op te pakken.
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week.
• Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op de locatie in Lieshout.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Op korte termijn beschikbaar.

Wensen en pré's

… lees de volledige omschrijving bij Striive.