Corporate Recruiter

Wil jij een sleutelrol spelen in een grootschalige wervingsuitdaging binnen een toonaangevende productieomgeving?

De positie

Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorstel. Daarnaast ben je een sparringpartner voor hiring managers en adviseer je over de beste wervingsaanpak per vacature. Je weet talent actief te sourcen, kandidaten enthousiast te maken en zorgt voor een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces.

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter.
• Opbouwen en beheren van talentpools.
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Zorgen voor een excellente candidate experience.
• Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.

Wat breng jij

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
• Ervaring met full-cycle recruitment.
• Aantoonbare ervaring binnen een corporate omgeving.
• Ervaring binnen FMCG, productie, manufacturing, logistiek of een vergelijkbare omgeving is een sterke pre.
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
• In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.
• Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.