Adviseur OPIC

Adviseur OPIC
De Adviseur OPIC adviseert en ondersteunt de operatie en het management bij vraagstukken op het gebied van capaciteitsmanagement, personeelsplanning, roostering, processen en systemen. De functie richt zich op het vertalen van operationele knelpunten en ontwikkelingen naar duurzame en structurele oplossingen. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat processen, systemen en werkwijzen optimaal op elkaar aansluiten.

De Adviseur OPIC beweegt zich op het snijvlak van operationele, tactische en strategische vraagstukken. De focus ligt niet uitsluitend op advisering, maar ook op het onderzoeken, ontwikkelen, implementeren en borgen van verbeteringen.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en implementeren van een capaciteitsmodel en adviseren over de wijze waarop capaciteit, binnen de geldende beleidskaders, beter kan worden geborgd en gespreid.
• Fungeren als verbindende schakel tussen de operatie en het management bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van planning, capaciteit en inzetbaarheid.
• Ondersteunen en adviseren van roosterplanners bij complexe plannings- en capaciteitsvraagstukken.
• Optreden als inhoudelijk specialist op het gebied van de inrichting van ORTEC en het signaleren en analyseren van eventuele afwijkingen of knelpunten binnen het systeem.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar analyses en adviezen op tactisch en strategisch niveau.
• Ontwikkelen van een visie op de huidige cyclische roosters en het formuleren van verbetervoorstellen ten aanzien van de inrichting en toepassing daarvan.
• Analyseren en aanpakken van uitdagingen rondom onder andere ziekteverzuim, verlof en groepsspecifieke roosterafspraken.
• Actief bijdragen aan de implementatie van een nieuwe verlofintegratie door mee te denken over procesinrichting, systeemondersteuning en de vertaling van verschillende belangen naar werkbare oplossingen.
• Optreden als kritische gesprekspartner binnen projecten en verandertrajecten op het gebied van planning, capaciteit en verlofprocessen.

Wij zoeken nadrukkelijk geen planner, maar een adviseur die vanuit inhoudelijke kennis van capaciteit en roostering vraagstukken kan analyseren, adviseren en vertalen naar structurele verbeteringen in processen, systemen en werkwijzen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Minimaal hbo werk- en denkniveau.
2. Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur binnen een operationele omgeving.
3. Aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement en capaciteitsvraagstukken, waaronder het ontwikkelen of verbeteren van capaciteitsmodellen.
4. Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom roosteren en inzetbaarheid, waaronder de Arbeidstijdenwet (ATW)
5. Aantoonbare ervaring met het analyseren, ontwerpen en verbeteren van werkprocessen.
6. Aantoonbare ervaring met het vertalen van operationele vraagstukken naar concrete adviezen voor management en besluitvorming.
7. Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
8. Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.

Gunningscriteria / Wensen

1. Ervaring met ORTEC - OWS, is een pré
   • Ja, kandidaat voldoet (2 Punten)
   • Nee, kandidaat voldoet niet (0 Punten)
   • Ervaring met het ontwikkelen of herzien van cyclische roosters, is een pré
     • Ja, kandidaat voldoet (3 Punten)
     • Nee, kandidaat voldoet (0 Punten)
     • Kennis van of ervaring met duurzaam roosteren, waarbij inzetbaarheid, herstel, wet- en regelgeving en operationele continuïteit worden gecombineerd, is een pré
       • Ja, kandidaat voldoet (2 Punten)
       • Nee, kandidaat voldoet niet (0 Punten)
       • Ervaring in een 24/7 operationele omgeving is een pré
         • Ja, kandidaat voldoet (3 Punten)
         • Nee, kandidaat voldoet niet (0 Punten)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.