Teamleider Samenleving (sociaal domein breed)

Functie

De komende jaren bouwt de afdeling Samenleving verder aan een organisatie waarin kleine, krachtige thuisteams centraal staan. De afdeling Samenleving kent zeven thuisteams die volop in ontwikkeling zijn. Zij nemen steeds meer eigenaarschap, werken resultaatgericht, evalueren om te leren en werken samen aan het realiseren van het reguliere werk en de opgaven. Hier ligt de uitdaging om dit verder vorm te gaan geven. Een deel van de thuisteams richt zich op beleid en zijn georganiseerd om de drie strategische opgaven van de Sociale Koers. De overige thuisteams betreft de uitvoering.

Er ligt een opdrachtenportfolio op basis van de nieuwe Sociale Koers. Hierin staat al het werk dat we de komende vier jaar willen oppakken. De zoektocht die we met elkaar hebben is hoe we al dat werk de komende jaren oppakken, wanneer het een project is, wanneer lijnwerk en wie stuurt wat aan.

We zoeken een coachend leider die ruimte geeft en stuurt waar nodig.

Je bent een verandermanager en je weet hoe je kleine teams helpt stappen te zetten naar krachtigsamenwerkingsverband met meer atonomie en zelfstandighgeid en houd daarbij oog voor integrale werk in het sociaal domein.

Als tweede tijdelijke teamleider speel je een sleutelrol in deze veranderopgave en ontwikkeling. De opdracht is tweeledig:

Een veranderopgave gericht op:
Adviseren in de wijze waarop het reguliere en projectmatig werk wordt vormgegeven, zowel in werkverdeling als in de aansturing. Het reguliere werk vindt plaats in de thuisteams en wordt aangestuurd door jou als teamleider. De vraag is hoe we het nieuwe projectmatige en reguliere werk uit het uitvoeringsprogramma de komende vier jaar laten landen en wordt aangestuurd.

Operationele aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams op het reguliere beleidswerk en de bijbehorende P-taken. Het gaat om de aansturing in de volle breedte van het Sociaal Domein (w.o. participatiewet, WMO, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs, sport). Op bepaalde dossiers ben je opdrachtgever van een integrale opgave of draag je bij aan een opgave (bijvoorbeeld op koers, ontwikkeling informatieplein, harmonizatieminima, broedplaatsbeleid, aanbod respijtzorg en ontwikkeling vrijwilligersplatform).

Je gaat het projectmatig werken versus lijn scherper neerzetten binnen team SAM.

Profiel

Je helpt de teams om succesvol te zijn door vragen te stellen, neemt zaken niet over en laat het team zelf met oplossingen komen.

Je verbindt teams en onderwerpen en je bent snel in staat op hoofdlijnen de inhoud te doorgronden en waar nodig met de medewerkers te sparren.

Je past je sturing op de teams aan in waar het team staat en stimuleert het (team- en individueel) leren en je coacht de teams in de rol die ze hebben.

Je stemt af met je manager Samenleving over de voortgang.

Je begeleidt zeker het thuisteam ‘iedereen doet mee’ (beleid werk en inkomen) en daarnaast 1 of 2 andere (beleid)teams binnen het sociaal domein (denk aan een combinatie van WMO Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur).

Eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan

… lees de volledige omschrijving bij Tender Link.