Recruiter technisch en/of it-talent

Geen ZZP

Opdrachtomschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Resultaat opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Meest essentiële competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal vier jaar kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• De kandidaat beschikt over hbo-werk- en -denkniveau.
• De kandidaat is bereid om minimaal één dag per week op kantoor in Utrecht te werken.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal één jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
• Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen.
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
• Kandidaat beschikt over minimaal twee jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie met minimaal 5.000 medewerkers. Maximaal 20 punten.
• Kandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.