Senior Corporate Recruiter

Senior Corporate Recruiter — Samenvatting

Als Senior Corporate Recruiter bij HLTsamen ben je verantwoordelijk voor een eigen vacatureportefeuille en het volledige recruitmentproces binnen jouw domein.

Je voert intakegesprekken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën, schrijft en optimaliseert vacatureteksten en sourcet actief via LinkedIn en andere kanalen.

Je begeleidt managers als vaste gesprekspartner, voert screenings en selectiegesprekken en bouwt talentpools voor toekomstige vraagstukken.

Naast operationele taken krijg je ruimte om projecten te leiden die bijdragen aan professionalisering: procesoptimalisatie, employer branding, candidate experience, sourcing en inzet van data/AI.

Je werkt nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist voor jobmarketing en socialmediacampagnes en analyseert wervingsresultaten om continu te verbeteren.

Je draagt bij aan het aantrekken van collega’s die het verschil maken voor de circa 80.000 inwoners van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen.

Vereist profiel

• HBO-werk- en - denkniveau; relevante opleiding in HR, Communicatie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate of publieke omgeving.
• Sterke sourcing- en netwerkkwaliteiten (LinkedIn, talentpools, actieve benadering) en ervaring met ATS-systemen.
• Ervaring met jobmarketing, employer branding en het opzetten/optimaliseren van wervingscampagnes.
• Analytisch en data-gedreven: je volgt KPI’s, evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig.
• Uitstekende advies- en stakeholdermanagementvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
• Projectmatig werken: initiatiefnemer, eigenaarschap nemen en bijdragen aan procesverbetering en innovatie (o.a. inzet AI).
• Communicatief sterk in Nederlands, klantgericht, resultaatgericht en integer in omgang met kandidaten en gegevens.

Eisen

• Wie ben jij?
• Jij bent een ervaren recruiter die de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt, overtuigt en
• enthousiasmeert. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en een stevige gesprekspartner voor managers.
• Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee en weet verschillende belangen goed met elkaar te
• verbinden.
• Je krijgt energie van bouwen: aan sterke teams, duurzame relaties en een recruitmentafdeling die
• klaar is voor de toekomst. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's
• en stakeholders.
• Daarnaast heb je:
•  hbo werk- en denkniveau;
•  ervaring als recruiter binnen gemeenten;
•  ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers;
•  ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools;
•  uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;
•  een proactieve, planmatige en resultaatgerichte manier van werken.
• Jouw team
• Vanaf je eerste werkdag maak je deel uit van het HR-team. Binnen recruitment werk je samen met
• een collega Senior Corporate Recruiter, een Recruitmentondersteuner en een
• Arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• Samen bouwen jullie verder aan een professionele recruitmentafdeling waarin kwaliteit, samenwerking
• en continue ontwikkeling centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen expertise en verantwoordelijkheid,
• maar jullie werken nauw samen om managers optimaal te ondersteunen en kandidaten een positieve
• ervaring te bieden.
• Het HR-team bestaat uit 18 collega's met een mooie mix van ervaring en nieuwe inzichten. We helpen
• elkaar, delen kennis en staan open voor nieuwe ideeën. Samen zoeken we naar oplossingen en maken
• we ruimte voor initiatieven die bijdragen aan een betere dienstverlening.