Senior Corporate Recruiter (1/9/2026)

Senior Corporate Recruiter

Beschrijving

Als Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan een toekomstbestendige en professionele recruitmentafdeling binnen HLTsamen.

Je bent verantwoordelijk voor een eigen vacatureportefeuille en begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing.

Je fungeert als vaste gesprekspartner en adviseur voor managers, ontwikkelt wervingsstrategieën en optimaliseert vacatureteksten en sourcing.

Je werkt samen met arbeidsmarktcommunicatie, analyseert resultaten van campagnes en draagt bij aan employer branding en candidate experience.

Daarnaast krijg je ruimte om projecten te leiden (processen, talentpools, referralprogramma's, inzet van AI en data) en zo recruitment continu te verbeteren.

Je bouwt duurzame relaties met managers en kandidaten en helpt zo collega’s aan te trekken die het verschil maken voor inwoners van Hillegom, Lisse en Teylingen.

Vereist profiel

Wij zoeken een zelfstandige en resultaatgerichte recruiter met de volgende kwalificaties en competenties:

• Aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment, bij voorkeur op HBO/WO-niveau.
• Sterke adviesvaardigheden richting lijnmanagement en het vermogen om wervingsbehoeften scherp te vertalen.
• Ervaring met actieve sourcing (inclusief LinkedIn), employer branding en het opbouwen van talentpools.
• Analytisch inzicht om wervingsresultaten te monitoren en data-gedreven verbeteringen door te voeren.
• Initiatiefnemer voor procesverbetering en projecten; interesse in inzet van AI en moderne recruitmenttools is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en samenwerken binnen een klein recruitmentteam.
• Affiniteit met publieke dienstverlening en de motivatie bij te dragen aan de dienstverlening aan circa 80.000 inwoners.

Eisen

• Wie ben jij?
• Jij bent een ervaren recruiter die de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt, overtuigt en
• enthousiasmeert. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en een stevige gesprekspartner voor managers.
• Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee en weet verschillende belangen goed met elkaar te
• verbinden.
• Je krijgt energie van bouwen: aan sterke teams, duurzame relaties en een recruitmentafdeling die
• klaar is voor de toekomst. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's
• en stakeholders.
• Daarnaast heb je:
•  hbo werk- en denkniveau;
•  ervaring als recruiter binnen gemeenten;
•  ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers;
•  ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools;
•  uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;
•  een proactieve, planmatige en resultaatgerichte manier van werken.
• Jouw team
• Vanaf je eerste werkdag maak je deel uit van het HR-team. Binnen recruitment werk je samen met
• een collega Senior Corporate Recruiter, een Recruitmentondersteuner en een
• Arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• Samen bouwen jullie verder aan een professionele recruitmentafdeling waarin kwaliteit, samenwerking
• en continue ontwikkeling centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen expertise en verantwoordelijkheid,
• maar jullie werken nauw samen om managers optimaal te ondersteunen en kandidaten een positieve
• ervaring te bieden.
• Het HR-team bestaat uit 18 collega's met een mooie mix van ervaring en nieuwe inzichten. We helpen
• elkaar, delen kennis en staan open voor nieuwe ideeën. Samen zoeken we naar oplossingen en maken
• we ruimte voor initiatieven die bijdragen aan een betere dienstverlening.