Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit

• Aanleiding: Voor medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject is tijdelijke, intensieve begeleiding nodig. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels nog in ontwikkeling.

• Bedoeling: Medewerkers begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie en de mobiliteitsaanpak versterken.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je luistert aandachtig en weet vertrouwen te creëren bij medewerkers die voor een ingrijpende verandering staan. Je communiceert helder, blijft rustig bij weerstand en helpt mensen om nieuwe mogelijkheden te zien. Bovendien neem je initiatief, verbind je medewerkers met de juiste mensen en houd je tegelijk oog voor hun persoonlijke situatie. Je werkt gestructureerd, bewaakt afspraken en blijft gericht op een passende vervolgstap.

Organisatie

Je werkt bij een landelijke publieke organisatie die gegevens over vastgoed en bijbehorende rechten registreert en beschikbaar stelt. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels in ontwikkeling.

Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit

Als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit begeleid je tijdelijk medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject, waaronder herplaatsing en boventalligheid. Je helpt hen een passende vervolgstap te vinden binnen of buiten de organisatie en ondersteunt hen bij het vergroten van hun inzetbaarheid.

Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en bewaakt de voortgang. Met individuele coaching, dossierbegeleiding en het benutten van interne en externe netwerken faciliteer je de matching naar nieuwe functies of werkgevers. Je werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen en rapporteert periodiek over de trajecten.

Je brengt als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit actuele kennis van WW, transitievergoedingen, re-integratieverplichtingen, HR-processen, talentmanagement en matchingtools in. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en aan de verdere professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

• Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang.
• Je coacht en ondersteunt medewerkers in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk-traject bij herplaatsing en boventalligheid.
• Je begeleidt en bewaakt dossiers en het volledige traject van werk naar werk en rapporteert hierover periodiek.
• Je vergroot de inzetbaarheid van medewerkers en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
• Je benut actief interne en externe netwerken en werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.
• Je draagt bij aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op donderdag 8 oktober 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van P&O;
• Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1.250 of meer medewerkers;
• Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring met arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en Van-Werk-Naar-Werk-trajecten;
• Je hebt minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en kunt daarmee matches maken met externe begeleiding;
• Tarief is €85.

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.