Interim Transitiemanager Beleidsadviseurs (SB&V)

ZZP is niet toegestaan

Tarief rond € 100 per uur

Interim Transitiemanager Beleidsadviseurs (SB&V)

Afdeling: Strategie, Beleid en Vernieuwing
Periode: december 2026 – juli 2027, met mogelijkheid tot verlenging
Beschikbaarheid: 32–36 uur per week
Standplaats: Utrecht, deels hybride

Algemeen

Ben jij een ervaren, stevige en verbindende manager die snel overzicht creëert, richting geeft en hoogopgeleide professionals weet mee te nemen in verandering? Combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgerichtheid? Dan zoeken we jou.

CIZ is volop in ontwikkeling. Vanuit een vernieuwde organisatiefilosofie werken we aan een toekomstbestendige organisatie, waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan. Ook de afdeling Strategie, Beleid en Vernieuwing (SB&V) is recent opnieuw ingericht en ontwikkelt zich verder tot een proactieve, strategische partner voor de organisatie.

Voor een periode van zes maanden, met mogelijkheid tot verlenging tot een jaar, zoeken wij een ervaren, stevige en verbindende transitiemanager. Je zorgt voor continuïteit, duidelijke sturing en teamontwikkeling. De opdracht gaat nadrukkelijk verder dan het eigen team. Tegelijkertijd lever je als lid van het managementteam (MT) SB&V een actieve bijdrage aan de gezamenlijke afdelingsdoelstellingen en de veranderingen binnen CIZ.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een team van 17 beleidsadviseurs met uiteenlopende expertises, waaronder zorg, beleid en juridische zaken. Het team houdt zich bezig met actuele en complexe vraagstukken binnen de langdurige zorg en vormt een belangrijke schakel tussen de organisatie en de uitvoeringspraktijk.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, resultaten en ontwikkeling van het team. Je stelt prioriteiten, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede balans tussen professionele autonomie en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Als lid van het MT SB&V draag je samen met je collega-teammanagers en de directeur verantwoordelijkheid voor de koers en resultaten van de afdeling. Je neemt initiatief bij teamoverstijgende vraagstukken en weet de veranderingen binnen de afdeling en de organisatie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaten?

• Je vertaalt organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar concrete teamresultaten, duidelijke prioriteiten en een effectieve inzet van capaciteit en middelen.
• Je zorgt voor continuïteit, professionele ontwikkeling en resultaatgerichte samenwerking binnen het team.
• Je bevordert een integrale, projectmatige aanpak van complexe beleidsvraagstukken, met meetbare resultaten als basis voor besluitvorming en uitvoering.
• Je zorgt voor de implementatie en borging van veranderingen en verbeterde werkwijzen en begeleidt medewerkers hierin.
• Je bent verantwoordelijk voor het teambudget en personele aangelegenheden, waaronder verzuimbegeleiding en casemanagement.
• Je onderhoudt effectieve relaties binnen de organisatie en versterkt de verbinding tussen beleid en uitvoering.
• Je draagt als MT-lid gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de afdelingsresultaten, neemt initiatief bij teamoverstijgende opgaven en geeft actief vorm aan de organisatieveranderingen.

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring binnen de overheid of zorg.
• Ruime leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. Ervaring in de langdurige zorg is een pré.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het begeleiden van teams in transitie.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, strategie en projectmatig werken, waarbij je vanuit een integrale visie de vertaalslag naar de uitvoering maakt.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.