projectleider tactical Cloud (warme stoel)

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving De medewerker gaat, aan de hand van de behaalde resultaten gedurende het PoC Tatical Cloud na oefening Fighter Lion, de bedrijfskundige vraagstukken van dit proof of concept uitwerken hoe de resultaten geborgd kunnen worden in de bestaande CLAS-organisatie. Dit betekent dat er gekeken gaat worden naar:

• het ontwerpen van de beheerorganisatie (rollen, verantwoordelijkheden, processen en SLA's);
• het voorbereiden van de structurele exploitatie (exploitatiekosten, financiering en lifecyclemanagement);
• het uitwerken van governance en eigenaarschap binnen Defensie;
• het organiseren van adoptie, opleiding en verandermanagement;
• het coördineren van de overdracht van project naar lijnorganisatie en het JIVC;
• het voorbereiden van opschaling naar meer gebruikers, eenheden en operationele toepassingen.

De behaalde resultaten direct gebruikt voor de verbetering van het Command & Control concept van 43 Mechbrig. Achtergrondomschrijving 43 Gemechaniseerde Brigade voert een proof of concept Tactical Cloud (PoC TC) uit in 2026. Het PoC TC is getest tijdens Fighter Lion. Na Fighter Lion gaat het PoC TC door met het beantwoorden van bedrijfskundige vraagstukken hoe de resultaten geïntegreerd kunnen worden in de CLAS-organisatie. De Tactical Cloud, gebaseerd op de ervaringen uit de Oekraïne, is een aanvulling van de Command & Control keten. Het platform is gebouwd op commerciële cloudtechnologie, is snel op te zetten, eenvoudig te schalen naar nieuwe gebruikers, kostenefficiënt en veilig

Eisen

Eisen profiel: Project Manager - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring het gekozen eCF profiel of soortgelijke functie.
Generieke beschrijving van het eCF profiel (niveau eCF3 Senior Professional /Manager):

eCF-profiel

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

welke rol de kandidaat vervulde welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid. Beoordeelt de implicaties van nieuwe digitale oplossingen. Definieert de vereisten en kwantificeert de zakelijke voordelen. Beheert de inzet van verandering, rekening houdend structurele en culturele kwesties. Onderhoudt de continuïteit van bedrijfsprocessen en processen gedurende de gehele verandering, bewaakt de impact, neemt de vereiste corrigerende maatregelen en verfijnde aanpak. Het evalueren van wijziging requirements het gebruiken van specifieke vaardigheden om potentiële methoden en standaarden te identificeren die ingezet kunnen worden. Overige niveaus binnen de schaalrange: eCF4 Lead Professional / Senior manager - het organiseren en borgen van het plannen, beheren en implementeren van significante ICT wijzigingen in de organisatie Samenvattende opgave en missie: Beheert projecten om optimale prestaties en resultaten te bereiken. Definieert, implementeert en beheert projecten vanaf de conceptie tot de uiteindelijke levering. Verantwoordelijk voor het behalen van optimale resultaten, conformeren aan normen voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid en voldoen aan gedefinieerde scope, prestaties, kosten en planning.

… lees de volledige omschrijving bij Striive.