Recruiter

Opdracht

NCTV – Afdeling Veiligheid en ComplianceDe NCTV werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Hiervoor is een nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) opgericht om deze taken goed te borgen binnen de organisatie. De nieuwe afdeling is de centrale plek voor het organiseren van eerstelijns advies en ondersteuning en tweedelijns controle werkzaamheden, zoals audits.De afdeling is recent gestart en nog in ontwikkeling. De afdeling omvat taken die eerst elders binnen de NCTV belegd waren, denk bijvoorbeeld aan fysieke en informatiebeveiliging, informatiehuishouding en privacy. Maar omvat ook nieuwe functies en taken, waaronder compliance en het onderhouden van contacten met externe toezichthouders namens de hele NCTV. Uiteindelijkkomen er 24 mensen te werken in deze nieuwe afdeling

Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)
Vervullen 10+ fte aan functies:

• Vanwege de schaarse doelgroep zoeken naar potentiële kandidaten
• Onder de aandacht brengen van kandidaten / deze benaderen voor de vacatures
• Beantwoorden van vragen over de vacatures
• (pre-)interviews tbv oordracht van kandidaten voor opnemen in de selectieprocedure
• Overleg om te komen tot goede wervingsprofielen
• Deze in de markt uit te zetten
• Rekening houden met traject van VGB-B en VGB-A (8-10 weken)

Achtergrond

Voor het werven van verschillende, soms lastig te vervullen functies binnen een nieuwe afdeling, zoeken we een recruiter die in dit wervingsproces de manager en plv. manager ondersteund.
Binnen de nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance van de NCTV zijn we aan het werven voor de volgende functies. Deze blijken echter lastig in te vullen:

• Information Security Officers (4);
• Privacy juristen (2 tot 4, nog te bepalen);
• Mogelijk business analisten (1 of 2, nog te bepalen)
• Medewerker archief
• Beleidsondersteuner
• En mogelijk nog: 1 adviseur integrale beveiliging We hebben behoefte aan een recruiter die het gehele wervingsproces van deze functies coördineert in samenspraak met de manager en plv. manager: van het opstellen van teksten, tot het actief zoeken naar manieren om deze onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen, tot ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature, de briefselectie en bijdragen aan het voeren van selectiegesprekken (en bijdragen aan het inplannen hiervan).

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveau.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-Functies
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
  

Wensen

• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-Functies.
• Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.

Competenties

… lees de volledige omschrijving bij Striive.