Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten

Opdrachtomschrijving

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten voor de versterking van het recruitmentteam. De recruiter richt zich op het werven en preselecteren van medewerkers voor vaste posities en externe inhuur en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het realiseren van duurzame instroom van nieuwe collega’s, het bewaken van het volledige wervingsproces en het verder professionaliseren van recruitment binnen een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met preselectie en gesprekken.
• Verzorgen van de administratieve werkzaamheden voor de eigen vacatures in het ATS.
• Ondersteunen van de recruitmentadviseurs en recruitmentcoördinator.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Rekening houden met diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
• Nauw samenwerken met vacaturehouders, P&O-adviseurs en andere stakeholders.

Resultaat & Planning

Looptijd: naar verwachting van 14 december 2026 tot en met 31 augustus 2027, voor 32 tot 36 uur per week. De overeenkomst duurt acht en een halve maand en kan eenzijdig tweemaal met zes maanden worden verlengd.

• Beoogde startdatum: 14 december 2026.
• Indienen offerte: uiterlijk 19 november 2026 om 10:00 uur.
• Matchgesprekken: 26 november 2026 tussen 13:00 en 16:00 uur.
• Beoogde bekendmaking gunningsbeslissing: 30 november 2026.
• Beoogde resultaten: correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ATS, tijdige planning van afspraken, duurzame invulling van vacatures en een actieve bijdrage aan de optimalisatie van het recruitmentproces.

Eisen

• De kandidaat is beschikbaar van 14 december 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 32 tot 36 uur per week.
• De opdracht wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van detachering. De kandidaat is geen zzp’er.
• De kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau. Dit dient aantoonbaar te blijken uit opleidingen, cursussen, werkervaring of voorbeeldprojecten en duidelijk te worden toegelicht in de beantwoording.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, met politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit. Dit dient concreet te worden onderbouwd; een enkele verwijzing naar het cv is niet voldoende.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met een ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware. Dit dient concreet te worden onderbouwd; een enkele verwijzing naar het cv is niet voldoende.
• De kandidaat beschikt over de competenties klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, oplossingsgerichtheid en flexibiliteit. De motivatie dient duidelijk te beschrijven waaruit deze competenties blijken.
• De inschrijver voegt het cv van de aangeboden kandidaat toe. Het cv mag maximaal drie pagina’s bevatten en moet minimaal twee referenten inclusief contactgegevens bevatten. Delfland behoudt zich het recht voor de referenties daadwerkelijk na te gaan.
• De inschrijver dient in de beantwoording in Mercell duidelijk op alle gevraagde kennis, expertise en competenties in te gaan. De onderbouwing dient uit de ingediende stukken en, indien van toepassing, het matchgesprek te blijken.
• Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal € 93,50 inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief btw.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.