Teammanager Backoffice Sociaal Domein

Opdracht omschrijving

Gemeente De Fryske Marren zoekt een ervaren interim Teammanager Backoffice Sociaal Domein. Het team bestaat uit circa 22 medewerkers en verzorgt de administratieve en financiële ondersteuning van de uitvoering binnen het sociaal domein. Daarnaast monitort het team de uitvoering van diverse wettelijke taken.

De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van het team, het verder versterken van de samenwerking tussen de verschillende teams binnen het sociaal domein en het realiseren van verbeteringen in werkprocessen, digitalisering en dienstverlening. De interim teammanager geeft leiding aan het team en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het sociaal domein.

Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Backoffice Sociaal Domein.
• Sturen op continuïteit, kwaliteit en resultaten van de dienstverlening.
• Vertalen van strategische en tactische doelstellingen naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk.
• Doorontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen.
• Bevorderen van teamoverstijgende samenwerking binnen het sociaal domein.
• Bijdragen aan verdere digitalisering en efficiencyverbeteringen.
• Sparringpartner zijn voor directie, management en beleidsafdelingen.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het sociaal domein

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2026 (eerder mogelijk) tot en met 31 mei 2027 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 3 x 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zullen moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde start- en einddatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar recente ervaring als integraal leidinggevende.

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie.

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, dit blijkt duidelijk uit het cv.

Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score =…

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.