Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Wil jij op strategisch niveau bouwen aan een toekomstbestendige recruitmentfunctie binnen een gemeentelijke organisatie?

De positie

Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt stap je in op een moment waarop binnen de organisatie verschillende ontwikkelingen rondom recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR samenkomen. De uitvoerende capaciteit is aanwezig. Wat nu nodig is, is een ervaren specialist die overzicht creëert, keuzes maakt en de recruitmentfunctie naar een hoger volwassenheidsniveau brengt. Je opereert als strategisch adviseur én programmaregisseur. Daarbij werk je nauw samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe partners. Je bepaalt zelfstandig de aanpak, creëert draagvlak en bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering.

Je gaat onder andere:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• Vertalen van deze visie naar een meerjarige recruitmentstrategie en concrete roadmap;
• Inrichten van duidelijke governance, rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment en aanpalende processen;
• Professionaliseren en verder implementeren van het Applicant Tracking System (ATS);
• Ontwikkelen van een consistente en professionele candidate journey en hiring manager journey;
• Opzetten van een sourcing- en talentpoolstrategie en deze verbinden aan het ATS;
• Uitwerken van een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ontwikkelen van KPI's, recruitmentdata en stuurinformatie voor management en organisatie;
• Verbinden van recruitment aan strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken;
• Optimaliseren van processen rondom recruitment, arbeidsmarkt en externe inhuur;
• Begeleiden van implementaties en organisatorische veranderingen;
• Adviseren van management en betrokken professionals over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Borgen van kennis, processen en verantwoordelijkheden, zodat de organisatie na jouw inzet zelfstandig verder kan.

Je bent nadrukkelijk geen recruiter die voornamelijk vacatures uitvoert. Jouw toegevoegde waarde zit in het neerzetten van structuur, richting en professionaliteit. Waar nodig ondersteun je incidenteel bij werving, maar altijd vanuit de bredere ontwikkelopgave.

Wat breng jij

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waarvan minimaal één gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur;
• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom;
• Aantoonbare werkervaring met en kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland, waarbij je hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector;
• Daarvan minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke context;
• Beschikbaarheid voor 24 uur per week gedurende de beoogde opdrachtperiode.