Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) heeft AFAS geïmplementeerd en is live met onder andere de HR-processen. De komende periode staat in het teken van verdere optimalisatie, adoptie, borging en eigenaarschap. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op de doorontwikkeling van AFAS, maar ook op het versterken van de HR-organisatie als eigenaar van de dienstverlening.

Als projectleider voer je de regie op zowel de verdere AFAS HR doorontwikkeling als op de inrichting en ontwikkeling van een HR Key User-team. Je verbindt HR-processen, gebruikerswensen, systeemontwikkeling en beheer. Daarnaast breng je structuur aan in de openstaande ontwikkelportefeuille en zorg je voor een gedragen prioriteringsmethodiek en roadmap.

Binnen zes maanden realiseer je een operationeel en geborgd HR Key User-team dat zelfstandig sturing kan geven aan gebruikersvragen, systeemverbeteringen en acceptatietesten. Tevens richt je de governancestructuur in voor besluitvorming en samenwerking tussen HR, functioneel beheer, IV en de Product Owner AFAS.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk;
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profit organisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen (20 punten);
• Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers(20 punten);
• Persoonlijke motivatie waarin de kandidaat beschrijft hoe hij/zij eigenaarschap, adoptie en duurzame borging van HR-systemen realiseert (10 punten).