Projectleider doorontwikkeling werkgeversdienstverlening

• Motivatie is verplicht

Gemeente Helmond - Projectleider doorontwikkeling werkgeversdienstverlening

Voorwaarden: 24 uur per week, opdracht tot 30 juni 2027, indicatieve inschaling schaal 12 cao gemeenten

In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel wordt gewerkt aan de (verdere) doorontwikkeling van het regionale pakket aan werkgeversdienstverlening. Doel van dit proces is om te komen tot een gezamenlijk gedragen en toekomstbestendig (uitvoerings)kader voor werkgeversdienstverlening in en om het Werkcentrum Helmond-De Peel, waarin:

• de gezamenlijke regionale doelen en opgaven voor werkgeversdienstverlening zijn vastgesteld;

• de samenwerking tussen partners ontschot en slagvaardig is ingericht;

• de wisselwerking tussen werkgevers- en werkzoekendendienstverlening wordt versterkt;

• de dienstverlening transparant en herkenbaar is voor werkgevers.

Om dit proces verder te brengen en te versnellen zijn de regionale partners op zoek naar een Projectleider ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’.

De projectleider is verantwoordelijk voor de opdracht zoals geformuleerd door het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio (7 gemeenten, VNO-NCW, Ter AA, CNV, FNV, UWV, Senzer, SBB en Brainport Development). Dit betekent dat de projectleider coördinatie en regie heeft op het totaalproces en voorzitter is van de regiegroep ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’. De projectleider zet de benodigde projectorganisatie neer en coördineert. De projectleider is daarbij verantwoordelijk voor het opstellen van de eindrapportage en onderliggende stukken en het voorbereiden van het benodigde proces van besluitvorming. De projectleider doet dit samen met en in nauwe afstemming met de regiegroep ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’.

Het proces is door de betrokken partners (vertegenwoordigd in de regiegroep) al in gang gezet en vraagt nu om een versnelling en verdieping. Daarom wordt gekozen voor een projectleider. Dit betekent dat de projectleider verder bouwt op wat er al staat en inhoudelijk al is opgeleverd. Daarbij werkt de projectleider via de reguliere structuur van regiegroep – voorbereidend regionaal beraad en regionaal beraad.

De opdracht wordt ingeschat op ongeveer 24 uur per week en dient afgerond te worden met besluitvorming

door het Regionaal Beraad in juni 2027. Inhuur gebeurt via de centrumgemeente Helmond.

Opdracht

Doel van het onderliggend proces is het komen tot een gezamenlijk gedragen en toekomstbestendig (uitvoerings)kader voor de werkgeversdienstverlening binnen Werkcentrum Helmond-De Peel, waarin de gezamenlijke regionale doelen en opgaven voor werkgeversdienstverlening zijn vastgesteld, de samenwerking tussen partners ontschot en slagvaardig is ingericht, de wisselwerking tussen werkgevers- en werkzoekendendienstverlening wordt versterkt en de dienstverlening transparant en herkenbaar is voor werkgevers. Daarbij ligt de focus op de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel, maar wordt ook gekeken naar de aansluiting met werkgeversdienstverlening in de bredere Brainportregio.

Meer concreet dienen de volgende resultaten opgeleverd te worden (verdere uitwerking is beschikbaar):

1. Gedragen analyse en visie op brede regionale werkgeversdienstverlening.

2. Inzicht in en vaststellen van gezamenlijke dienstverlening en instrumenten

3. Samenwerkings- en organisatiemodel (governance)

4. Gezamenlijk afsprakenkader rondom vastleggen en delen van informatie

5. Gezamenlijk kader en afspraken over interne en externe communicatie

6. Implementatieplan voor de fase na besluitvorming

De focus van de projectleider ligt op de afronding van resultaat 1 en de uitvoering en afronding van resultaat 2 t/m 6.

De ideale kandidaat

Voor deze projectopdracht zoeken wij een kandidaat die;

… lees de volledige omschrijving bij Randstad.