Interim teamleider HR - Leidschendam

• Aanleiding: De gemeente heeft tijdelijk specifieke expertise nodig om de HR-dienstverlening te waarborgen en een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de HR-functie te realiseren.

• Bedoeling: Betrouwbare HR-dienstverlening en een concreet advies voor de verdere professionalisering van HR.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert stevig en mensgericht leiderschap met specialistische HR-kennis. Je brengt prioriteiten aan, ondersteunt bij complexe casuïstiek en vertaalt je analyse naar een uitvoerbaar advies over de HR-functie.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland, binnen het werkveld Bedrijfsvoering. Hieronder vallen onder meer HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken.

Het HR-team bestaat uit circa 20 medewerkers: HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter en adviseurs voor Leren & Ontwikkelen, organisatie en integriteit.

Interim Teamleider HR

Als Interim Teamleider HR waarborg je gedurende deze tijdelijke opdracht de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening. Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten. HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van jouw specialistische expertise.

Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en realiseert deze waar mogelijk. Ook begeleid je lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem. Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt, waar nodig voor de opdracht, af met het managementteam voor bedrijfsvoering.

Naast de continuïteit werk je aan een afgebakende ontwikkelopdracht voor de HR-functie. Aan het einde lever je een advies op over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een passend, toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Je voert de opdracht zelfstandig uit, buiten de reguliere lijnorganisatie, en vervangt geen medewerker in dienst. De specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie en de opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze door medewerkers in dienstbetrekking uitgevoerd. Je bepaalt zelf de aanpak en organiseert je eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever toetst de overeengekomen resultaten en producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de uitvoering. Je werkt hybride. De genoemde werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Als Interim Teamleider HR borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode;
• Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten;
• Beschikbaar stellen van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek;
• Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan;
• Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem;
• Leveren van specialistisch advies aan de directie en waar noodzakelijk afstemmen met het managementteam voor bedrijfsvoering.
• Aan het einde van de opdracht lever je een advies op met:
• Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie;
• Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.