Recruiter

Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten

32–36 uur | Regio Delft

Let op: Deze rol is alleen beschikbaar voor kandidaten in loondienst.

Voor een waterschap in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter die energie krijgt van het vinden van talent, het adviseren van vacaturehouders en het verbeteren van recruitmentprocessen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel vaste vacatures als externe inhuur en werk je binnen een organisatie die recruitment toekomstbestendig wil inrichten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig vacatures op te pakken, kandidaten actief te benaderen en mee te denken over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.

Over de organisatie

De organisatie werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties vervult het waterschap een belangrijke maatschappelijke rol.

Om deze publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Daarom wordt ingezet op een vernieuwende, doelgerichte en toekomstbestendige aanpak van recruitment, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.

De opdracht

Als recruiter draag je bij aan het versterken en verder professionaliseren van de recruitmentafdeling.

Je bent verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van nieuwe medewerkers en adviseert vacaturehouders over effectieve wervingsstrategieën. Daarbij richt je je niet alleen op vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur.

Je bewaakt het volledige recruitmentproces en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van de verschillende stappen.

Je komt terecht in een recruitmentteam dat bestaat uit een recruitmentcoördinator, twee recruitmentadviseurs en twee medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment verder te professionaliseren.

Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere betrokkenen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Werkzaamheden

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vaste posities als externe inhuur, van intake tot en met voorselectie en gesprekken.
• Verzorgen van de administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en de recruitmentcoördinator, in samenwerking met de recruitmentondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Wat wordt er van je verwacht?

• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve werkzaamheden in het ATS.
• Tijdige planning van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van vaste vacatures en vacatures voor externe inhuur.
• Een actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.