Systeembeheerder

SPOED VACATURE:
Helaas zijn de eerder voorstellen op niet uitgelopen waardoor de Bedrijfsvoeringspartner nog steeds op zoek is naar een Systeembeheerder. De piek qua werkzaamheden binnen deze opdracht ligt in december waardoor het fijn is als de persoon deze maand goed inzetbaar is. Meer uur is bespreekbaar.

Als Systeembeheerder ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de IT-infrastructuur. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt binnen het beheerteam voor operationele verstoringen en urgente meldingen.
• Beheren, monitoren en onderhouden van de Microsoft-infrastructuur.
• Beheer van Windows Server-omgevingen (Server 2022/2025).
• Uitvoeren van wijzigingen, updates en onderhoudswerkzaamheden.
• Analyseren en oplossen van complexe incidenten en storingen.
• Ondersteunen van applicatiebeheerders bij technische vraagstukken, incidenten en implementaties.
• Afstemming met leveranciers en externe partijen.
• Vastleggen van werkzaamheden en documentatie conform beheerprocessen.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als systeembeheerder.
• Aantoonbare ervaring met Microsoft-serveromgevingen.
• Ervaring met Windows Server.
• Ervaring met Virtual Machine Manager.
• Ervaring met Microsoft Autopilot & Intune.
• Ervaring met Microsoft Entra ID en MS365.
• Ervaring met Microsoft Defender.
• Ervaring met incident- en probleembeheer.
• Zelfstandig kunnen werken binnen een complexe beheeromgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Over het team

Je komt terecht in een organisatie met circa 25 medewerkers. Binnen het team werk je samen met systeembeheerders, helpdeskmedewerkers en adviseurs.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een professional die:

• Een aanpakker is.
• Een no-nonsense mentaliteit heeft.
• Stressbestendig is.
• Klantgericht werkt.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kun je bevestigen dat 24 uur per week akkoord is?
2. Is de kandidaat beschikbaar per de gewenste startdatum?
3. Voor deze opdracht is inzet van zzp NIET toegestaan. Bevestig je dat de kandidaat GEEN ZZP’er is?

Gunningscriteria / Wensen

1. Heeft de kandidaat relevante werkervaring in het gevraagde werkgebied?
   • 0-1 jaar relevante werkervaring (0 Punten)
   • 2-3 jaar relevante werkervaring (0 Punten)
   • 4-5 jaar relevante werkervaring (25 Punten)
   • 5 jaar relevante werkervaring (40 Punten)
2. Tarief van de kandidaat
   • ≤ van het maximum tarief in de aanvraag (20 Punten)
   • Maximum tarief in de aanvraag + 10% (10 Punten)
   • Maximum tarief in de aanvraag + 20% (0 Punten)