Interim verandermanager toekomstbestendige inrichting I&A

• Aanleiding: De organisatie onderzoekt hoe processen, functies, technologie en samenwerking moeten veranderen om haar werk nu en in de toekomst goed te blijven uitvoeren. Daarvoor is een analyse van de huidige inrichting en positionering van het I&A-team nodig.

• Bedoeling: Een onderbouwd voorstel voor de toekomstbestendige inrichting en positionering van I&A, met een team dat voorbereid is op verandering.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een besluitvaardige, coachende verandermanager met ruime leidinggevende ervaring, kennis van ICT-processen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je verbindt professionals en vertaalt analyses naar uitvoerbare verbeteringen.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland Noord. De organisatie onderzoekt vanuit haar ontwikkelagenda hoe zij processen, functies, technologie en samenwerking toekomstbestendig kan organiseren.

Interim verandermanager toekomstbestendige inrichting I&A

Als Interim verandermanager toekomstbestendige inrichting I&A geef je tijdelijk leiding aan een divers team van 28 professionals. Je analyseert de huidige inrichting van I&A en ontwikkelt vanuit je leidinggevende rol een visievoorstel voor de toekomstige inrichting en positionering van het team of onderdelen daarvan. Daarbij houd je rekening met de organisatieontwikkeling, de mensen in het team en de inzet van ICT en informatiebeheer.

Je stuurt als Interim verandermanager toekomstbestendige inrichting I&A op inhoud en samenwerking, stimuleert vertrouwen en eigenaarschap en vertaalt verbeterpunten naar concrete acties en verandertrajecten. Je adviseert gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau over ICT en informatiebeheer. Je rapporteert aan de verantwoordelijke manager binnen de bedrijfsvoering.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Analyseren van de huidige inrichting van het I&A-team en opstellen van een visievoorstel voor de toekomstbestendige inrichting en positionering;
• Tijdelijk leidinggeven aan 28 I&A-professionals en verbeteren van processen en samenwerking;
• Voorbereiden van het team op toekomstige ontwikkelingen en veranderingen;
• Sturen op inhoud met aandacht voor medewerkers, vertrouwen en eigenaarschap;
• Gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch adviseren over ICT en informatiebeheer;
• Signaleren van verbeterpunten en vertalen naar acties en verandertrajecten;
• Beheersen van personele en ICT-materiële budgetten, inclusief planning, monitoring en rapportage.
• Een analyse van de huidige teaminrichting en een visievoorstel voor de toekomstbestendige inrichting en positionering van I&A.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op maandag 23 november 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
• Minimaal 10 jaar werkervaring met het aansturen van teams;
• Kennis van ICT-processen;
• Kennis van en ervaring met verandertrajecten en strategische implementatie.

Wensen

• Wo-werk- en -denkniveau, opgedaan door opleiding en/of werkervaring;
• Meer dan 10 jaar ervaring met het aansturen van teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie;
• Een visie op ICT en informatiebeheer die past bij de opdracht;
• Ervaring met het aansturen van teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.

Competenties

• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Stakeholdermanagement;
• Analytisch en resultaatgericht handelen;
• Organisatievermogen en planmatig werken;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Coachend en verbindend leiderschap;
• Overtuigingskracht en klantgerichtheid;
• Besluitvaardigheid, prioriteiten stellen en rust bewaren.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.