HR Adviseur -Medewerker Verzuim Casemanagement

Functietitel
Medewerker Verzuim Casemanagement & Preventief Verzuim

Doel van de functie
Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het begeleiden van verzuim en re-integratie. Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, adviseert over wet- en regelgeving en draagt bij aan projecten gericht op het verminderen van verzuim. Het doel is effectieve en duurzame begeleiding tijdens verzuim en re-integratie.

Resultaatgebieden

Verzuimbegeleiding en casemanagement — Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de gehele verzuimperiode; bewaken van wettelijke termijnen (Wet verbetering poortwachter); signaleren van stagnaties en risico's; adviseren van leidinggevenden; afstemmen met arbodienst, HR en andere partijen; zorgen voor correcte vastlegging van dossierinformatie.
Advies en ondersteuning — Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden over verzuim; informeren over wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures; bijdragen aan kennisontwikkeling en bewustwording; ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
Frequent verzuim en preventie — Signaleren van frequent verzuim op basis van criteria; uitvoeren en coördineren van de aanpak frequent verzuim; adviseren over preventieve maatregelen en gesprekstechnieken; initiëren van acties voor duurzame inzetbaarheid en uitvalpreventie.
Projecten en procesverbetering — Deelnemen aan of leiden van projecten op gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie; bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen, processen en instrumenten; signaleren van kansen voor efficiëntere verzuimprocessen.
Samenwerking en communicatie — Onderhouden van contacten met leidinggevenden, HR, arbodiensten en externe partners; bijdragen aan professionele en uniforme uitvoering van verzuimbeleid; verzorgen van voorlichting, presentaties of workshops over verzuimonderwerpen.

Kennis en ervaring

Opleiding — HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.
Ervaring — Ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement; ervaring met begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
Vakinhoudelijke kennis — Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
Pre — Ervaring met projectmatig werken is een pré.

Aanvullende informatie

Contractuele constructie — Voor deze inzet is de constructie ZZP niet mogelijk.
Werkwijze — Hybride werken is in overleg mogelijk; de voorkeur is zoveel mogelijk op locatie te werken.
Certificaten — VCA VOL vereist.
Screening — Bij start vindt een pre-employmentscreening plaats.
Motivatie — Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a.: waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? en wat spreekt je aan in de functie?

Eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Opleiding richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar
• Ervaring binnen verzuimbegeleiding en casemanagement
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten

Gunningscriteria

• Ervaring met projectmatig werken is een pre
• Hybride werken is in overleg mogelijk, de voorkeur is wel zo veel mogelijk op locatie