Gids Werk & Welzijn

Organisatie Werkzaak Rivierenland
Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Opdracht
Als Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Zo draag je direct bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie.

Als Werk- en Welzijnsgids bied je collega’s de mogelijkheid om tijdens het Werk & Welzijn spreekuur in een kort en vertrouwelijk gesprek hun verhaal te doen. Werken aan balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling staat daarbij centraal. Dit kan gaan over het omgaan met stress of prestatiedruk, maar ook over thema’s zoals persoonlijke groei, loopbaanvragen, grenzen stellen of het vinden van meer energie in werk en privé.

Je ondersteunt medewerkers met korte, effectieve gesprekken en praktische tools die hen direct helpen om stappen te zetten. Waar nodig verwijs je door naar passende interne of externe ondersteuning. Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert om zelf regie te nemen over hun werk en welzijn. Daarbij heb je oog voor diversiteit en beschik je over het vermogen om aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers

Je koppelt signalen uit gesprekken op geanonimiseerde en geaggregeerde wijze terug aan HR, met als doel inzicht te geven in thema’s die structureel aandacht vragen binnen de organisatie. Daarbij bewaak je zorgvuldig de vertrouwelijkheid en je professionele grenzen.

Werkzaamheden

• Voeren van korte, vertrouwelijke en doelgerichte één op één gesprekken met medewerkers;
• Fungeren als neutrale gesprekspartner, zonder op de stoel van leidinggevende of werkgever te zitten;
• Bieden van praktische handvatten en hulpmiddelen gericht op eigen regie en toepasbaarheid;
• Signaleren wanneer aanvullende ondersteuning wenselijk is en gericht doorverwijzen;
• Terugkoppelen van geanonimiseerde signalen aan HR over terugkerende welzijns- en werkgerelateerde thema’s.

Beoogd resultaat

• Medewerkers ervaren laagdrempelige, onafhankelijke ondersteuning rond werk en welzijn;
• Medewerkers nemen actief eigenaarschap over hun balans, vitaliteit en ontwikkeling;
• De organisatie krijgt inzicht in structurele aandachtspunten, zonder schending van individuele vertrouwelijkheid.

Vereisten / knock-outcriteria

… lees de volledige omschrijving bij Flextender.