HR Businesspartner

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR businesspartner

Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht;
- HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en
casuïstiek

• ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven
• sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen
• bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken
• adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten
• bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie
• al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

Reden van uitvraag
De HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot, gezien de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van de continuïteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is.

Kandidaatomschrijving

Van de kandidaat verwachten wij;

• minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM
• meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband
• ervaring in veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten
• een goede sociale antenne
• goede samenwerking en een echte teamspeler

Competenties

• omgevingsbewust
• teamspeler
• overtuigingskracht
• resultaatgericht

Interviewplanning
De interviews staan gepland op woensdag 28 oktober 2026, vanaf 12.30 uur.

Toelichting op rooster
Hybride werken is mogelijk waarbij 50% op locatie incl. de vrijdag ivm overleggen.

Eisen

Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of de werkzaamheden toegelicht in het meegezonden CV.

Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
Referentie vereist

Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
Referentie vereist

Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.

GunningscriteriaWeging prijsdeel: 30 %

Opleiding

Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het meegezonden CV.Weging: 15 %

Werkervaring

Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 20 %

Werkervaring

Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.Weging: 25 %