Recruiter (9/9/2026)

Functieomschrijving

Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV, met inachtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders.

Adviseren van het management over capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige teambehoeften) en vertalen naar een strategische recruitmentaanpak die senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering.

Optreden als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt en proactief inspelen op interne ontwikkelingen om de juiste match tussen kandidaat en vacante positie te realiseren.

Regie voeren over grote wervingsacties en complexe, dynamische wervingsprocessen binnen organisatieonderdelen zoals de Verandermotor, met oog voor efficiëntie en kwaliteit.

Samenwerken met interne stakeholders (managers, teamleden, HR) en bijdragen aan employer branding, kennisdeling en positionering van recruitment binnen UWV.

Vereist profiel

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van recruiter, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.
• Ervaring met IV-functies is een pré.
• Proactieve, analytische zelfstarter die een organisatie snel kan doorgronden en strategisch kan adviseren.
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden; kan als business partner optreden en managers uitdagen.
• Aantoonbare ervaring met het organiseren van grootschalige wervingsacties en het realiseren van kwalitatieve massa-invulling (bijv. tientallen sleutelfuncties).
• Collegiale teamspeler binnen een HR-professioneel team en gewend te rapporteren aan Manager HRM of Hoofd HRM.
• Resultaatgericht, met oog voor kosten, efficiëntie, kwaliteit en kandidaat- en opdrachtgeverstevredenheid.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.