Business Analyst HR Reporting&Self-Service - SAP SuccessFactors

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Business Analyst HR Reporting&Self-Service - SAP SuccessFactors

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Beschikbaarheid in uren per week

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: z.s.m.

Duur van de opdracht: 30-12-2026

Optie op verlenging: Nee

Aantal uren per week: 36-40 uur

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: 2 dagen kantoor, 3 dagen vanuit huis

ZZP mogelijk: Ja

Deta-Vast: Nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 24-08-2026, 12:00

Functieschaal: 16

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €102,27

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Wo 26-08 tussen 09.00 - 12.00 via teams.

Gesprekspartners: Menno Relleke / Geert Jan Beekes / Matthias Hibma

Type screening: Basis

Business Analyst HR Reporting & Self-Service - SAP SuccessFactors
36-40 uur | 2 dagen per week op loatie in Den Bosch

Zo ga jij deze uitdaging aan
Binnen HR is in de loop der jaren een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap ontstaan in SAP SuccessFactors Report Center. Met meer dan 1.000 rapportages is er behoefte aan overzicht, standaardisatie en duidelijke afspraken over eigenaarschap, gebruik en beheer.
Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service help jij dit landschap terug te brengen naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages. Je neemt daarbij niet het bestaande rapport als uitgangspunt, maar de vraag die erachter ligt:
Welke operationele beslissing of handeling moet deze rapportage ondersteunen?
Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SAP SuccessFactors. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en begeleidt stakeholders in de overgang van een grote verzameling losse rapportages naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze.
De focus van deze rol ligt nadrukkelijk op operationele HR-reporting en self-service binnen SuccessFactors Report Center. Strategische managementinformatie en analytics vallen buiten de scope en worden ontsloten via de centrale data- en Power BI-laag.
In de komende maanden lever je

• Een volledige inventarisatie en analyse van de bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.
• Inzicht in dubbele, verouderde, persoonlijke en niet of nauwelijks gebruikte rapportages.
• Een heldere en gestructureerde informatiebehoefte vanuit HR Operations, HR Services en andere gebruikersgroepen.
• Een beperkte, gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.
• Een centrale self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.
• Vastgelegd doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.
• Een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van bestaande rapportages.
• Principes, governance en lifecyclemanagement die nieuwe wildgroei voorkomen.
• Een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages.

… lees de volledige omschrijving bij Harvey Nash.