Teammanager HRM Managementondersteuning

Voor een gemeentelijke organisatie in Noordoost-Brabant zoeken wij een ervaren Teammanager HRM & Managementondersteuning. In deze interim-managementrol combineer je integraal management met strategisch leiderschap. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en creëert tegelijkertijd de ruimte waarin professionals hun vak goed kunnen uitoefenen.

Je bent duidelijk over kaders en resultaten, maar geeft medewerkers ook vertrouwen en verantwoordelijkheid. Met een coachende en faciliterende stijl help je het team verder te groeien en werk je samen aan de ontwikkeling van HRM en de dienstverlening.

Wat je gaat doen

Als Teammanager HRM & Managementondersteuning geef je richting aan het team en werk je samen met medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht.

Belangrijke speerpunten binnen het team zijn:

• team- en organisatieontwikkeling;
• strategische personeelsplanning (SPP);
• verdere ontwikkeling van HR-processen.

Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de samenwerking met andere teams en disciplines binnen de organisatie.

Daarnaast:

• geef je medewerkers duidelijke kaders en verantwoordelijkheid;
• stimuleer je eigenaarschap en samenwerking binnen het team;
• zet je professionals in hun kracht;
• combineer je mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing;
• spreek je medewerkers aan wanneer dat nodig is;
• ben je zichtbaar en benaderbaar voor het team;
• kijk je vanuit het bredere organisatiebelang naar ontwikkelingen en keuzes;
• adviseer je directie en college op strategisch niveau;
• vertaal je ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen.

Je beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor verschillende belangen en verantwoordelijkheden.

Waar jij over beschikt

Voor deze opdracht is het belangrijk dat je aantoonbaar beschikt over:

• ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken;
• ervaring met adviseren op strategisch niveau.

Daarnaast heb je een duidelijke visie op HRM en organisatieontwikkeling. Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende die medewerkers weet mee te nemen. Je combineert een coachende aanpak met resultaatgerichte sturing en stimuleert professionals om verantwoordelijkheid te nemen.

De organisatie zoekt iemand die past bij de waarden wendbaar, betrouwbaar, innovatief en betrokken.

Wat jij krijgt

Je gaat aan de slag in een strategische interim-managementfunctie binnen een gemeentelijke organisatie. Je krijgt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het team, de HRM-opdracht en de organisatie.

• 36 uur per week
• Start: 16 november 2026
• Einddatum: 1 mei 2027
• Verlenging: 2 keer 6 maanden mogelijk

Interesse?

Ben jij een ervaren HRM-manager die strategisch advies weet te combineren met mensgericht en resultaatgericht leiderschap? Dan komen we graag met je in contact.