Kwartiermaker Transitie Leefomgeving

• Aanleiding: Een grote ontwikkelopgave.

• Bedoeling: Als Kwartiermaker Transitie Leefomgeving zorg je ervoor dat binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht ontstaat.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een stevige en verbindende persoonlijkheid die makkelijk beweegt tussen verschillende belangen, niveaus en perspectieven. Je weet mensen mee te krijgen in verandering, maar durft ook duidelijk richting te geven, knopen door te hakken en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je voelt goed aan wat er speelt, terwijl je tegelijkertijd resultaatgericht en praktisch blijft: je maakt van ambities concrete stappen en houdt de beweging erin. Bovendien straal je rust, daadkracht en overtuigingskracht uit en weet je anderen op een natuurlijke manier eigenaarschap en verantwoordelijkheid te laten nemen.

Organisatie

De organisatie staat de komende jaren voor een grote ontwikkelopgave. Woningbouw, bedrijventerreinen en infrastructurele projecten zijn noodzakelijk om op passende wijze te kunnen voorzien in de groeibehoefte. De gemeenteraad heeft bij het vaststellen van de Hoofdlijnennotitie in 2021 uitgesproken een groei naar circa 80.000 tot 85.000 inwoners in 2040 te willen faciliteren. Het areaal bedrijventerrein wordt ook uitgebreid: er worden maatschappelijke voorzieningen toegevoegd en de aanleg van nieuwe infrastructuur is noodzakelijk. Leidend hierbij zijn de uitgangspunten zoals geformuleerd in de Omgevingsvisie 2040.

Gebiedsontwikkeling zit al jaren in de kern van wat we doen. Nieuw is de noodzaak tot versnelling van de woningbouwopgave, in combinatie met een toenemende complexiteit door onder andere netcongestie, ecologie en stikstof. Dit vraagt om een steeds integralere benadering.

De organisatie heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar ontwikkeling. De basis staat: een nieuwe organisatiestructuur, een duidelijke sturingsfilosofie en verbeterde instrumenten voor planning, sturing en samenwerking. De volgende stap vraagt niet zozeer om nieuwe systemen, maar vooral om het consequenter toepassen van wat al is ontwikkeld.

De organisatiebrede veranderopgave richt zich op het versterken van leiderschap, eigenaarschap, integraal management en professionele samenwerking. Met een meerjarige veranderaanpak werkt de organisatie verder aan een stevige basis én een cultuur waarin richting geven, verantwoordelijkheid nemen en resultaten realiseren vanzelfsprekend zijn.

Kwartiermaker Transitie Leefomgeving

Als Kwartiermaker Transitie Leefomgeving zorg je ervoor dat binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht ontstaat. Je brengt richting, structuur en focus aan en draagt bij aan het versnellen van de woningbouw en het versterken van de regie. Je bent zowel strategisch adviseur als praktische aanjager: je weet wat er nodig is én krijgt mensen en organisatie in beweging.

In deze tijdelijke en resultaatgerichte rol werk je in opdracht van de concerndirecteur Leefomgeving. Je verbindt teamleiders, medewerkers en andere stakeholders, helpt knelpunten oplossen en ondersteunt bij het realiseren van een effectieve manier van samenwerken en sturen. Je vertaalt ambities naar concrete acties, stimuleert een resultaatgerichte werkwijze en zorgt dat de eerste resultaten zichtbaar worden.

Daarnaast bouw je mee aan een organisatie die zelfstandig verder kan. Je helpt werken in regie, projectmatig werken en passende sturings- en overlegstructuren verder vorm te geven. Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en verantwoordelijkheden goed worden geborgd en uiteindelijk kunnen worden overgedragen aan het lijnmanagement.

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.