Transformatiemanager Sociaal Domein

Transformatiemanager Sociaal Domein

De positie

De transformatiemanager is verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling van de eenheid Uitvoering Sociaal en ondersteunt het eenheidshoofd, het managementteam en de teammanagers bij het realiseren van een toekomstbestendige uitvoering. Inwonergericht werken, vakmanschap, integrale en wijkgerichte samenwerking, datagedreven sturing en de verdere ontwikkeling van stevige lokale teams vormen daarbij belangrijke uitgangspunten.

De uitdaging

Binnen de eenheid Uitvoering Sociaal ligt een belangrijke ontwikkelopgave om de dienstverlening aan inwoners verder te versterken. Maatschappelijke ontwikkelingen, de toenemende complexiteit van ondersteuningsvragen, landelijke hervormingen binnen het sociaal domein en de ontwikkeling naar sterkere lokale teams vragen om een andere manier van werken, samenwerken en sturen.

De ambitie is gericht op een toekomstbestendige, integrale en mensgerichte uitvoering. Dit betekent dat niet alleen inhoudelijke en procesmatige veranderingen nodig zijn, maar ook aandacht voor cultuur, organisatie, leiderschap, samenwerking en gedrag. Om deze veranderopgaven in samenhang te realiseren, is behoefte aan een ervaren transformatiemanager die richting geeft, verbindt en zorgt voor daadwerkelijke implementatie.

Wat ga je doen?

Als transformatiemanager fungeer je als aanjager, regisseur en verbindende kracht binnen de samenhangende veranderopgaven van Uitvoering Sociaal. Je ondersteunt het eenheidshoofd en de teammanagers bij het vertalen van de strategische koers naar concrete veranderingen in de dagelijkse praktijk.

De transformatiemanager bewaakt daarbij de samenhang, voortgang en realisatie van de verschillende veranderopgaven. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering blijft nadrukkelijk bij de lijn; de transformatiemanager neemt deze verantwoordelijkheid niet over, maar zorgt voor regie, verbinding, versnelling en resultaat.

Jij:

• ontwikkelt samen met management, medewerkers en samenwerkingspartners een gedragen verander- en implementatieaanpak;
• vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en landelijke beleidsontwikkelingen naar de lokale praktijk van Almelo;
• versterkt de samenwerking binnen de keten van zorg, ondersteuning, participatie en bestaanszekerheid;
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van sterke lokale teams en een integrale dienstverlening aan inwoners;
• adviseert het eenheidshoofd en het MT over sturing, governance, organisatieontwikkeling en implementatie en bereidt waar nodig voorstellen en conceptbesluiten voor;
• brengt bestuur, management, medewerkers en externe samenwerkingspartners met elkaar in verbinding en creëert draagvlak voor de benodigde veranderingen;
• bewaakt de voortgang, resultaten en risico’s van verandertrajecten en ondersteunt het management bij het tijdig bijsturen;
• zorgt dat veranderingen duurzaam worden verankerd in processen, systemen, verantwoordelijkheden, rollen en gedrag;
• brengt samen met HR tijdig de organisatorische en personele consequenties van veranderingen in beeld, waaronder de impact op functies, rollen, competenties, samenwerking, leiderschap en veranderbelasting;
• ondersteunt het eenheidshoofd en de teammanagers bij het begeleiden van medewerkers tijdens de verandering en draagt bij aan een professionele verander- en ontwikkelcultuur.

Wat breng jij

• Afgeronde wo-opleiding;
• Ervaring met organisatieverandering, transformatie- en implementatietrajecten;
• Kennis van Agilé;
• Kennis van- en affiniteit met het Sociaal Domein en weten wat het idee is achter een Stevig Lokaal Team;
• Ervaring met implementatie in een lijnorganisatie.