HR Business Partner

Vacatureomschrijving

• Royal Schiphol Group zoekt een Senior HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt bij het optimaal laten functioneren van teams en het bevorderen van persoonlijke groei en welzijn.
• Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar strategische en uitvoerbare HR-oplossingen met organisatiebrede impact.
• Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, de HR Hub en het HRBP-team om projecten te leiden en beleidsuitvoering te waarborgen.
• Je neemt een trekkende rol in bij organisatieveranderingen, adviseert over personele consequenties en begeleidt implementaties binnen de business.
• De functie vereist zichtbaarheid, overtuigingskracht en een coachende aanpak richting zowel de business als HR-collega’s binnen een dynamische luchthavenomgeving.

Vereist profiel

• Wo-werk- en denkniveau met minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in complexe (middel)grote corporates of politieke omgevingen.
• Aantoonbare ervaring als allround, business-facing HR Business Partner met sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden.
• Diepgaande kennis van arbeidswet- en regelgeving; capabel in risico-inschatting, dossierafhandeling en tijdige escalatie waar nodig.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn.
• Ervaring met het begeleiden van (organisatie)veranderingen en het coachen/leiden van HR-teams voor consistente beleidsuitvoering.
• Praktische vereisten: CV en motivatie in het Nederlands als PDF (max. 1500 KB), motivatie ook toegevoegd aan het CV; geldig legitimatiebewijs bij intake en start.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor aanvang is een Verklaring Goed Gedrag (VGB) vereist (kosten €183,-, voor rekening van de leverancier); startdatum volgt na ontvangst van de VGB.

Eisen

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Voor deze opdracht is een VGB vereist.
• Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start.
• Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv.
• Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld, op de aanvraagtekst en de rol zijn toegespitst en in PDF-formaat worden aangeleverd.
• Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn.
• Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.