Inburgeringscoach ()

Opdrachtomschrijving

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend.

Ben jij een energieke professional die statushouders en gezinsmigranten écht verder helpt? Heb je ervaring met inburgering en participatie? Dan hebben wij een mooie opdracht voor je!

Wat ga je doen?

Als Inburgeringscoach ben jij de spin in het web voor onze nieuwe inwoners. Jij:

• Houdt de regie over het hele traject en coacht de inburgeraar van A tot Z met oog voor hun persoonlijke situatie;
• Regelt de aanmeldingen bij taalscholen en cursussen of trainingen (onder andere MAP en PVT);
• Helpt bij het vinden van werk of participatie: van cv tot sollicitatie, van netwerk tot werkvloer;
• Verwijst door naar zorg- en hulpinstanties als dat nodig is;
• Zorgt voor een goede administratie en rapportage in ons cliëntvolgsysteem (Suites4SD).
• De functie kan worden uitgebreid met het afnemen van de brede intake en opstellen van het Plan Inburgering en Participatie (PIP);

Kandidaatomschrijving

• Een HBO werk- en denkniveau;
• Heeft werkervaring met de Wet inburgering;
• Aantoonbaar 2 jaar werkervaring met inburgeraars, statushouders en gezinsmigranten;
• Digitaal vaardig en aantoonbaar ervaring met het systeem Suite;
• Werkt zorgvuldig en is administratief nauwkeurig;
• Bereid om de eerste 3 maanden vanuit het Werkcentrum Amstel-Venen te werken, aansluitend is in overleg beperkt thuiswerken mogelijk;

Competenties

• Positief;
• Ondernemend;
• Stressbestendig;
• Communicatief;
• Verbinder.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professionaleen e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
Interviewplanning

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.