Hr adviseur organisatie ontwikkeling

Opdracht

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche.

Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)

De HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseert en ondersteunt management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. De adviseur analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden betreft het adviseren over ontwikkeling, herziening en onderhoud van functiehuizen. De adviseur draagt daarnaast bij aan functiebeschrijvings- en functiewaarderingsvraagstukken en ondersteunt bij een consistente toepassing van de binnen de organisatie gebruikte methodieken. De adviseur ondersteunt bij de organisatieveranderingen en brengt de organisatorische en personele gevolgen van wijzigingen in kaart.

Hierbij wordt rekening gehouden met verschillende belangen binnen de organisatie. De HR Adviseur treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor management en HR en zorgt voor goede afstemming met relevante stakeholders, waaronder medewerkers en medezeggenschap. De functie vraagt om zelfstandigheid, analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en het vermogen om analyses te vertalen naar concrete en uitvoerbare adviezen. De HR Adviseur is onder andere verantwoordelijk voor:

analyseren van HR- en organisatievraagstukken;

adviseren van management en HR over organisatie-inrichting;

vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies;

adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen;

ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen;

opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen;

adviseren over functiewaarderingsvraagstukken;

toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen;

adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen;

bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning;

adviseren over competentiemanagement;

bijdragen aan vraagstukken rondom performance management;

bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda;

begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen;

analyseren van personele consequenties van veranderingen;

opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten;

adviseren en ondersteunen van leidinggevenden;

… lees de volledige omschrijving bij Freep.