Jess projectsecretaris

Opdrachtomschrijving

De externe medewerker wordt ingeschaald conform de Inlenersbeloning en de Wet Gelijke Beloning. Bij uitzenden of detacheren wordt rekening gehouden met de arbeidsvoorwaarden binnen het COA.

Voorwaarden

Toepasselijke cao: het COA hanteert de Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2025-2027.

Salaris en periodieke verhoging

• Wanneer de cao-lonen worden geïndexeerd, wordt de leverancier hierover via contractmanagement geïnformeerd.
• Het salaris wordt jaarlijks met één periodiek verhoogd tot het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal is bereikt.
• De periodieke verhoging gaat in per 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de medewerker in dienst treedt, de leeftijd van 18 jaar bereikt tijdens de periode waarin jeugdschalen gelden of wordt bevorderd naar een hogere functie.
• In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke ingangsdatum van toepassing is. Als dit niet is vermeld, geldt 1 januari.
• Vanaf trede 28 worden jaarlijks automatisch twee tredes toegekend, tenzij sprake is van functioneren onder niveau. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 december van het voorgaande jaar in dienst is getreden.

Individueel Keuzebudget en verlof

• Het Individueel Keuzebudget (IKB) bedraagt ruim 18% van het jaarsalaris en bestaat uit vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof, een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering en een extra uitkering van 0,1% in verband met de afschaffing van de jubileumuitkering.
• Het IKB kan worden ingezet voor verlof, geld en duurzame inzetbaarheid, in combinatie met het Loopbaanbudget.
• Medewerkers ontvangen standaard de wettelijke vakantie-uren: 144 uur, overeenkomend met 20 dagen. De overige 26 uur bovenwettelijk verlof kunnen vanuit het IKB worden gekocht.
• Het werkgeversdeel van het IKB bedraagt in 2026 12,9%.

Fietsregeling

• Via het IKB kan met belastingvoordeel een nieuwe fiets worden aangeschaft.
• Een nieuwe fiets kan eenmaal per drie jaar worden gekocht.
• De fiets moet worden gekocht in het fiscale jaar waarin aan de regeling wordt deelgenomen.
• Fietsbonnen voor accessoires en fietsverzekeringen kunnen alleen onbelast worden aangeschaft wanneer een nieuwe fiets via de fietsregeling is gekocht.
• Fietsbonnen kunnen tot drie jaar na de aankoopdatum van de fiets worden aangeschaft en worden als brutobedrag uitbetaald met het salaris van de maand van aankoop.
• Een scooter kan niet via de fietsregeling worden aangeschaft.

Thuiswerken en thuiswerkvoorzieningen

• Bij volledig thuiswerken ontvangt een medewerker met een arbeidsovereenkomst met het COA € 3,00 netto per dag, op voorwaarde dat op die dag geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen wordt ontvangen.
• Het COA kan thuiswerkplekvoorzieningen in bruikleen beschikbaar stellen, waaronder een laptopstandaard, los toetsenbord, los beeldscherm, in hoogte verstelbaar bureau en bureaustoel.
• In overleg met en na akkoord van de leidinggevende wordt bepaald welke voorzieningen nodig zijn.
• Voor andere voorzieningen voor de thuiswerkplek kan het Loopbaanbudget worden ingezet.

BHV

• BHV maakt geen standaard onderdeel uit van de functie. Voor extra BHV-taken en verantwoordelijkheden geldt een toeslag voor medewerkers en ploegleiders die in dienst zijn van het COA.
• De BHV-toeslag bedraagt € 25,83 bruto per maand.
• De BHV-ploegleiderstoeslag bedraagt € 50,33 bruto per maand.
• Voor BHV-activiteiten buiten werktijd wordt meestal tijd voor tijd toegepast, voor zover het werk dit toelaat.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.