Epic Owner/Onderwijskundige

Epic Owner Functiefit (tijdelijk) — Omschrijving

De energietransitie vereist nieuwe kennis, vaardigheden en werkwijzen; binnen Zakelijk Complex (ZC) werken honderden specialisten aan aanleg, beheer en onderhoud van hoogspanningsinfrastructuur.

Als Epic Owner Functiefit leid je de verdere ontwikkeling en implementatie van het Functiefit-project, waarbij AG5 als centraal skillsmanagementsysteem wordt gebruikt om functies, expertises, gedragscompetenties en opleidingseisen uniform vast te leggen.

Je vertaalt ontwikkelingen binnen ZC en de energietransitie naar actuele en toekomstige capabilities, versterkt de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning en zorgt voor koppelingen met systemen zoals Workday, Certwell en LMS.

De rol vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht: je werkt intensief samen met vakgroephoofden, teamleiders, HR, de Stedin Academie, dataspecialisten en IT en begeleidt implementatie, draagvlak en vervolgtrajecten in de praktijk.

De grootste uitdaging is niet alleen data en techniek, maar het ontwikkelen van één gedragen werkwijze waarin AG5 praktisch bruikbaar is voor leidinggevenden en medewerkers; je levert tevens betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards voor sturing.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring met competentiemanagement, capability- of talentontwikkeling en het harmoniseren van competentieprofielen of skillstructuren.
• Aantoonbare ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten, stakeholdermanagement op tactisch/strategisch niveau en het begeleiden van werksessies en besluitvormingstrajecten.
• Sterk onderwijskundig inzicht, organisatorische sensitiviteit, veranderkundig vaardig, communicatief helder, analytisch en resultaatgericht; je kunt inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag met elkaar verbinden.
• Praktisch en stevig genoeg om weerstand te begeleiden en teams te helpen tot werkbare oplossingen te komen; comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en afhankelijkheden.
• Kennis van samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit; ervaring met AG5, Workday, LMS of vergelijkbare systemen is een pré.
• Ervaring met technische/operationele organisaties, capabilityontwikkeling, strategische personeelsplanning, skillsmanagement en datagedreven sturing is een plus.
• Beschikbaarheid voor circa 32 uur per week gedurende circa 12 maanden (tijdelijke opdracht); standplaats Delft, met regelmatige aanwezigheid in Rotterdam, Utrecht of thuiswerkafspraken.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.y - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.