Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Opdrachtomschrijving

Voor Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem ga je aan de slag binnen P&O, onderdeel van het Facilitair Bedrijf. P&O bestaat uit ongeveer 25 collega’s met verschillende aandachtsgebieden, waaronder P&O-advies, recruitment, procesadvies en functioneel beheer. In deze opdracht geef je leiding aan 19 medewerkers. Je werkt daarnaast intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs, die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen.

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider. Jij helpt deze nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en draagt bij aan een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Daarbij adviseer je over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O en versterk je de positionering van P&O binnen de organisatie.

Je brengt structuur, rust, richting en samenhang. Je bent verantwoordelijk voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten. Ook verduidelijk je rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming en versterk je de verbinding tussen P&O en het management. Je voert tactische regie op AFAS en verbindt beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar. Vanwege de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag vanuit de locatie aan de Zijlweg in Haarlem.

Het beoogde resultaat is een gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O, met helder belegde en toekomstbestendige rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast werk je toe naar een afdelingsjaarplanning, betere samenwerking binnen het team en een sterkere verbinding met het management. P&O moet zich verder ontwikkelen tot een samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interim teamleider en veranderleider die leiding kan geven aan verschillende P&O-disciplines en tegelijk richting geeft aan een organisatieverandering. Je weet structuur en voorspelbaarheid te creëren, zonder de professionele ruimte uit het oog te verliezen. Je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid en kunt verschillende belangen binnen P&O en het Facilitair Bedrijf met elkaar verbinden.

Je werkt tactisch en verbindend en beweegt gemakkelijk tussen teamontwikkeling, dienstverlening, beleidsmatige vraagstukken en de samenwerking met management. Je bent in staat om rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming te verduidelijken en bij te dragen aan de verdere professionalisering en positionering van P&O.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
• Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
• Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
• De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend