Lead Architect

Opdrachtomschrijving

Voor het Ministerie van Defensie in Den Helder zoek je als Architecten Guild Lead naar versterking en professionalisering van de architectuurguild. Je verbindt het kernteam van architecten met architecten binnen softwareontwikkelteams en stimuleert samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk eigenaarschap.

Je organiseert het proces waarin architecten gezamenlijk richting ontwikkelen, architectuurkaders en richtlijnen opstellen en technologische ontwikkelingen prioriteren. De richting stem je af met de CTO en je houdt rekening met organisatiebrede kaders volgens het principe Comply or Explain. De inhoudelijke architectuurverantwoordelijkheid blijft bij de architecten.

Het beoogde resultaat is een professionele, samenwerkende en zelfstandig functionerende architectuurguild. Je zorgt onder meer voor een gezamenlijke werkwijze voor architectuurrichting en -beleid, een samenhangende roadmap met technologische vernieuwingen, ontwikkelingen, afhankelijkheden en prioriteiten, en een structurele aanpak voor het actualiseren daarvan. Ook worden architectuurkaders, organisatiebrede richtlijnen en eventuele afwijkingen volgens Comply or Explain structureel meegenomen.

Daarnaast werk je aan een gezamenlijk beeld van verbeteringen aan de gemeenschappelijke technische basis, waaronder de Model Driven Architecture en ontwikkeltools. Je richt samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling van architectuurvakmanschap in, inclusief peer review, intervisie en professionele feedback. In de laatste drie maanden evalueer en borg je de ontwikkelde werkwijzen en verantwoordelijkheden, zodat de guild zelfstandig kan blijven functioneren.

Gevraagd profiel

Defensie zoekt een professional die de rol van Guild Lead Architectuur kan vervullen en architecten op een verbindende en procesgerichte manier laat samenwerken. Je beweegt tussen het kernteam, softwareontwikkelteams, de CTO en organisatiebrede kaders en weet gezamenlijke richting te ontwikkelen zonder de inhoudelijke architectuurverantwoordelijkheid van architecten over te nemen.

Je hebt ervaring met het organiseren van samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke werkwijzen rond architectuur, architectuurbeleid, kaders en technologische ontwikkelingen. Je werkt gestructureerd aan roadmapvorming, afstemming, evaluatie en borging en maakt de voortgang periodiek inzichtelijk.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring, soortgelijke rol
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en operationaliseren van architectuurvisie, architectuurbeleid en governance binnen een complexe softwareontwikkelorganisatie
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en onderhouden van architectuur- en technologieroadmaps, inclusief prioritering van technologische vernieuwingen en afhankelijkheden
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van technologische vernieuwingen van gemeenschappelijke technische platformen, frameworks of ontwikkelvoorzieningen die door meerdere softwareontwikkelteams worden gebruikt
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurgovernance binnen complexe organisaties, inclusief het vertalen van organisatiebrede kaders en het onderbouwd omgaan met afwijkingen volgens principes vergelijkbaar met Comply or Explain
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ontwikkelen of professionaliseren van groepen architecten, gericht op samenwerking, kennisdeling en vakontwikkeling
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur binnen softwareontwikkelorganisaties, waarbij architectuurkaders en richtlijnen worden vertaald naar praktisch toepasbare oplossingen voor ontwikkelteams
• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring

Competenties

• Samenwerking
• Kennisdeling
• Gezamenlijk eigenaarschap