Datamanager HR & FM SF16299

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Datamanager HR & FM.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Nederlandstalig CV
• Beschikbaarheid in uren per week

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: ZSM, Belangrijk om aan te geven op het cv wanneer de kandidaat daadwerkelijk beschikbaar is

Duur van de opdracht: 28-02-2027

Optie op verlenging: Ja, duur nog onbekend

Aantal uren per week: 32-40 uur

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: Hybride - circa 2 dagen per week kantoor

Zakelijke km's: nvt

ZZP mogelijk: Nee

Deta-Vast: Nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 14-09-2026, 17:00

Functieschaal: 16

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €112

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: ntb

Gesprekspartners: ntb

Type screening: Basis

Breng onze HR- en FM-data van strategie naar aantoonbare waarde.
Als Datamanager HR/FM bij Enexis zorg jij dat data betrouwbaar, veilig en bruikbaar is voor betere besluiten. Je vertaalt de datamanagementvisie naar een concrete aanpak, brengt structuur in eigenaarschap en datakwaliteit en krijgt collega's mee in nieuwe werkwijzen. Daarmee leg je een stevig fundament voor betrouwbare dienstverlening, analytics, automatisering en AI binnen HR en Facility Management.

Dit ga je doen

• Je implementeert beleid, richtlijnen en procedures voor onder meer datakwaliteit, metadata, records management, privacy en veilig datagebruik.
• Je coördineert de uitvoering van de strategie, bewaakt voortgang en resultaten en rapporteert hierover aan data-eigenaren en management.
• Je ondersteunt en coacht data stewards en bouwt aan vakmanschap, duidelijke verantwoordelijkheden en geborgde werkwijzen.
• Je beoordeelt voorgenomen datawijzigingen en nieuwe toepassingen op impact, risico's en haalbaarheid en vertaalt je analyse naar praktisch advies. Je hebt zo een belangrijke rol in het DPIA proces.
• Je verbindt HR, FM, IT en de concern brede Data Management Office en creëert draagvlak voor keuzes en veranderingen.
• Je signaleert trends en innovaties in data en technologie en maakt duidelijk welke kansen deze bieden voor HR en FM.

Jouw impact

Je maakt van datamanagement geen papieren werkelijkheid, maar een werkende praktijk. Door strategie, governance en uitvoering bij elkaar te brengen, vergroot je de betrouwbaarheid en toegankelijkheid van HR/FM-data. Zo kunnen collega's sneller onderbouwde beslissingen nemen en verantwoord vernieuwen.

Je team en samenwerking

Je werkt binnen het team HR Systemen & Rapportages, onderdeel van HR Services, en rapporteert aan de Manager HR Systemen & Rapportages. Functioneel werk je voor de HR/FM-data-eigenaren. Daarnaast vertegenwoordig je het HR/FM-datadomein binnen de concernbrede Data Management Office. Je werkt intensief samen met data stewards, product owners, proceseigenaren, managers, functioneel beheerders en architecten. Privacy is een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

Dit breng je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in data, IT, informatiemanagement of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring met datamanagement, data governance, datakwaliteit of records management in een complexe organisatie.
• Kennis van informatiesystemen, informatiebeheer en gangbare methodieken en instrumenten binnen het datamanagementvak.

… lees de volledige omschrijving bij Harvey Nash.