Recruitment beleid expert

Samenvatting opdracht

Sportbedrijf Rotterdam laat het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken, met aandacht voor krapte op de arbeidsmarkt, diversiteit en inclusie en een sterke candidate experience.

Doel is een vernieuwend recruitmentbeleid dat aansluit op strategische doelstellingen, kwalitatieve en diverse instroom bevordert en het werkgeversimago versterkt.

De opdrachtnemer analyseert het huidige beleid en werkwijze, voert stakeholdergesprekken, en bouwt voort op reeds uitgevoerd vooronderzoek.

Het op te leveren beleid bevat een heldere visie, concrete doelstellingen, verankering van diversiteit en inclusie, advies over digitalisering (ATS, databased recruitment, AI, recruitmentmarketing) en procesoptimalisatie.

Als resultaat worden opgeleverd: een gedragen beleidsdocument, een concreet diversiteitsadvies, een digitaliseringsrapport en een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, planning en meetbare KPI's.

Gewenst profiel opdrachtnemer

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitment- en arbeidsmarktbeleid, bij voorkeur voor publieke of maatschappelijke organisaties.
• Diepgaande kennis van actuele recruitmentontwikkelingen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Praktische ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving & selectie, en het structureel verankeren daarvan in processen.
• Bekendheid met recruitmenttechnologieën (ATS-systemen), databased recruitment, AI-toepassingen en digitale innovaties binnen HR.
• Sterke adviesvaardigheden, beleidsmatige en schrijfvaardigheden; kan strategische aanbevelingen vertalen naar uitvoerbare acties en een implementatieplan.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van draagvlak binnen organisaties.
• Duidelijke projectaanpak, capaciteit om planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden te formuleren en te bewaken.

Eisen

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie.
• Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.
• Beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties.

Wensen

• Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.