Senior HR medewerker

Functie

Wij zoeken tijdelijke versterking van het HR-team door een ervaren HR-professional. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische kaders, het vastgestelde HR-beleid, de geldende procedures en werkprocessen van opdrachtgever. De kandidaat past deze kaders toe in de dagelijkse werkzaamheden. Wijzigingen in beleid, kaders, procedures en inrichting worden vastgesteld door of namens opdrachtgever. De kandidaat werkt bij de uitvoering van de werkzaamheden nauw samen met HR-adviseurs, de beleidsadviseur, HR-administratie, functioneel beheer en leidinggevenden binnen de organisatie.

Profiel

• Je voert werkzaamheden uit binnen de bestaande organisatorische kaders, het vastgestelde HR-beleid en de geldende procedures en werkprocessen.
• Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, de beleidsadviseur, HR-administratie, functioneel beheer en leidinggevenden binnen de organisatie.
• Je verzorgt schriftelijke en mondelinge communicatie over HR-ontwikkelingen richting leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's.
• Je stelt het sociaal jaarverslag op en draagt zorg voor actuele en tijdige HR-informatie op het intranet.
• Je vormt een schakel tussen de HR-administratie en de functioneel beheerder van het personeelsinformatiesysteem Youforce.
• Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en doet hiervoor voorstellen.
• Binnen de vastgestelde kaders stel je procedures, richtlijnen en handleidingen op en zorg je voor kwalitatief goede output, waaronder brieven, rapportages en HR-documentatie.
• Waar nodig werk je samen met collega's en neem je deel aan werkgroepen.
• Je ondersteunt HR-adviseurs en de beleidsadviseur bij projecten en beleidsontwikkelingen.
• Je participeert in werkgroepen en ondersteunt bijvoorbeeld bij nieuwe aanbestedingen, nieuw HR-beleid en wijzigingen in de cao.
• Je vertaalt vastgesteld beleid naar de administratieve uitvoering en bestaande HR-processen.
• Je analyseert informatie uit Youforce en verwerkt deze in geautomatiseerde rapportages binnen het Business Intelligence-systeem.
• Op verzoek genereer je managementrapportages.
• Je vervult een coördinerende en meewerkende rol binnen de administratieve HR-ondersteuning van verschillende organisatieonderdelen (RVE's).
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's op het gebied van HR-administratie.
• Je adviseert over de toepassing van arbeidsvoorwaarden en uitvoert reguliere HR-administratieve werkzaamheden.
• Je beheert binnen de toegekende autorisaties de arbeidsvoorwaardelijke gegevens en autorisaties in portals van samenwerkende partners.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling
• Aantoonbare kennis van de cao (SGO of gemeente) en wet- en regelgeving rondom personele zaken zoals arbeidsrecht, sociale zaken en arbeidsomstandigheden. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing
• de kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van een eigen mobiele telefoon. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar

Wensen

• Aantoonbare kennis van cao (SGO of gemeente) en HR wet- en regelgeving
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist

Aanbod

• Uren per week: 32
• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
• FTE: 1

… lees de volledige omschrijving bij Tender Link.