Interim Teamleider Zorg & Welzijn

Ben jij een ervaren interim Teamleider binnen de ouderenzorg die snel overzicht creëert, rust brengt en medewerkers weet te verbinden? Krijg je energie van het begeleiden van teams, het versterken van samenwerking en het stimuleren van eigenaarschap? Dan biedt deze interim-opdracht bij een zorgorganisatie in de regio Alblasserwaard een mooie uitdaging waarin je direct van betekenis kunt zijn.

Voor een zorgorganisatie binnen de ouderenzorg zoeken wij een Interim Teamleider Kleinschalig Wonen (KSW) voor 24 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de zorg- en welzijnsteams, bestaande uit ongeveer 40 medewerkers.

Binnen de teams is momenteel sprake van personeelskrapte en langdurig verzuim. Dit vraagt om een ervaren leidinggevende die snel zijn of haar weg vindt binnen de organisatie, duidelijkheid biedt en medewerkers ondersteunt in hun dagelijkse werkzaamheden. Je weet wat er speelt op de werkvloer, maar bent tegelijkertijd in staat om boven de dagelijkse operatie uit te stijgen en te werken aan structurele verbeteringen in de samenwerking en teamontwikkeling.

De opdracht is gericht op het overbruggen van de periode totdat een vaste Teamleider is aangesteld. In deze periode ligt de nadruk op het creëren van stabiliteit, het versterken van de onderlinge verbinding en het stimuleren van verantwoordelijkheid binnen de teams.

Kortom: een interim-opdracht voor een ervaren en daadkrachtige Teamleider die niet alleen zorgt dat de dagelijkse werkzaamheden goed verlopen, maar vooral ook bijdraagt aan een positieve en professionele teamcultuur.

Wat je gaat doen

Als Interim Teamleider KSW ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de zorg- en welzijnsteams binnen een ouderen zorg locatie in de regio Alblasserwaard. Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers en zorgt ervoor dat zij hun werkzaamheden goed kunnen uitvoeren, zich gehoord voelen en weten wat er van hen wordt verwacht.

De teams bevinden zich momenteel in een periode waarin extra aandacht nodig is voor personele bezetting, samenwerking en onderlinge verbinding. Je brengt rust en structuur, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen richten op het bieden van kwalitatief goede zorg en welzijn aan de bewoners.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, maar neemt niet automatisch alle problemen zelf over. Juist het stimuleren van eigenaarschap en het aanspreken van medewerkers op hun verantwoordelijkheden vormt een belangrijk onderdeel van deze opdracht.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Integraal aansturen en begeleiden van de zorg- en welzijnsteams, bestaande uit circa 40 medewerkers;

• creëren van rust, structuur en duidelijkheid binnen de dagelijkse werkzaamheden;

• ondersteunen van medewerkers tijdens een periode van personeelskrapte en langdurig verzuim;

• versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding binnen en tussen de teams;

• stimuleren van eigenaarschap, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij medewerkers;

• coachen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en samenwerking;

• signaleren van knelpunten binnen de teams en hierop gericht actie ondernemen;

• bewaken van de kwaliteit en continuïteit van zorg en welzijn;

• bijdragen aan een positieve, professionele en aanspreekbare teamcultuur;

• afstemmen met de andere Teamleider om de dagelijkse aansturing en aanwezigheid goed te organiseren.

… lees de volledige omschrijving bij High Quality.