Minicompetitie Inhuur Senior veranderkundige voor organisatieontwikkeling, leiderschap en agile transformatie (FLOW)

Samenvatting opdracht

LVNL zoekt een ervaren Senior Veranderkundige ter ondersteuning van de verdere ontwikkeling en verankering van FLOW binnen de technische organisatie.

De rol is primair adviserend: strategisch sparringpartner voor General Management en de Agile Coach, met focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en governance.

De Senior Veranderkundige toetst de gekozen ontwikkelrichting aan externe best practices, brengt benchmarks in en signaleert organisatierisico's en verbetermogelijkheden.

De kandidaat opereert op strategisch en tactisch niveau in een complexe, technisch georiënteerde en safety-critical omgeving; uitvoering en eindverantwoordelijkheid blijven bij de lijnorganisatie van LVNL.

Belangrijke activiteiten zijn reflectiesessies, challengen van governance-structuren, adviseren over duurzame borging en het leveren van ongevraagd en gevraagd strategisch advies.

Vereist profiel

• Senior niveau met aantoonbare ervaring in organisatieverandering en agile transformaties (meerdere vergelijkbare opdrachten als adviseur of veranderkundige).
• Diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, veranderstrategie, leiderschapsontwikkeling en governance in complexe technische of safety-critical omgevingen.
• Ervaring met het inbrengen van externe best practices, benchmarks en lessons learned uit vergelijkbare transformaties; analytisch en resultaatgericht.
• Sterke rol als onafhankelijke challenger: durft management en besluitvormingsstructuren kritisch te bevragen en alternatieven te formuleren.
• Communicatief vaardig op strategisch niveau; vermogen om complexe vraagstukken helder te vertalen voor management en stakeholders (Nederlands en Engels).
• Werkstijl: pragmatisch, onafhankelijk, verbindend en strategisch-denkend, met oog voor duurzame borging binnen de lijnorganisatie.
• Beschikbaarheid om op locatie Groot-Amsterdam te werken en samen te werken met het LVNL-management en de interne Agile Coach.

Eisen

• Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior veranderkundige, organisatieadviseur of programmatisch veranderleider.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede transformaties binnen complexe organisaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en governance-vraagstukken.
• Ervaring met het adviseren van directies, managementteams en senior stakeholders.
• Ervaring binnen grote technische, publieke, infrastructuur- of safety-critical organisaties is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met duurzame borging van verandertrajecten in de lijnorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van strategische adviesopdrachten waarbij geen directe hiërarchische verantwoordelijkheid wordt