Teammanager

Functieomschrijving

Voor onze eindklant Tilburg University, waar wij als preferred supplier optreden na een gewonnen aanbesteding, zoeken wij een ervaren Teammanager IT.

Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en aansturing van meerdere technische teams (circa 20–25 personen) binnen disciplines als Business Intelligence, Integratie, IAM en databasebeheer.

Je werkt nauw samen met Product Owners, Scrum Masters, Procesmanagers en overige IT-leiders om de teams verder te brengen naar een meer agile en resultaatgerichte samenwerking.

De nadruk ligt op het borgen van operationele continuïteit, coachen van teamleads en het realiseren van verbeteringen in werkwijze en performance.

Start: 12 november 2026 | Duur: 6 maanden | Inzet: 32 uur per week | Locatie: hybride | Tarief: marktconform.

Vereist profiel

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring (minimaal 3–5 jaar) met het aansturen van technische teams binnen BI, Integratie, IAM en/of databasebeheer.
• Ervaring met agile werkwijzen, transitie naar resultaatgerichte teams en het samenwerken met Product Owners en Scrum Masters.
• Sterke coachende en communicatieve vaardigheden; je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Probleemoplossend vermogen, besluitvaardigheid en ervaring met het borgen van continuïteit in complexe IT-omgevingen.
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week en voor een kennismakingsgesprek met de klant op woensdag 14 oktober tussen 15:00–17:00 uur of donderdag 15 oktober tussen 15:00–17:00 uur.
• Affiniteit met onderwijsinstellingen is een pré; ervaring binnen universitaire of vergelijkbare kennisintensieve organisaties is wenselijk.

Eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van technische/IT-professionals.
• Ervaring met agile werken en Scrum en voldoende kennis van ITIL/serviceprocessen.
• Ervaring met veranderende organisaties en situaties waarin verantwoordelijkheden en werkprocessen nog in ontwikkeling zijn.
• Je kunt snel overzicht creëren, zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed aansluiten bij de bestaande organisatie.
• Je hebt voldoende technische affiniteit om op hoofdlijnen te kunnen schakelen met disciplines als data/BI, integratie, IAM en databasebeheer.

Competenties

• We zoeken een betrokken, stevige en motiverende leider.
• Iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de teams en resultaten, maar tegelijkertijd oog heeft voor de mens.
• Je bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet bijsturen en wanneer je een knoop moet doorhakken.
• Je voelt je prettig in een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht, kunt omgaan met verschillende belangen en krijgt energie van het verder brengen van mensen, teams en organisatie.