Assetregisseur Openbare Ruimte

De gemeente Houten zoekt een Assetregisseur Openbare Ruimte die met oog voor samenwerking en duurzaamheid werkt aan een leefbare toekomst voor Houten. Een dorp waar iedereen zich thuis voelt, nu en later.

Doel van de functie

De gemeente Houten werkt actief aan de verdere professionalisering van de beheerafdeling en hanteert daarbij de methodiek van assetmanagement. De nieuwe functie van Assetregisseur vervult een spilfunctie tussen beleid, beheer en uitvoering, en in de samenwerking tussen interne en externe partijen.

Als Assetregisseur ben je de schakel tussen de algemene koers van de gemeente Houten en de waarden die daarbij worden nagestreefd, en de concrete uitvoering van beheer en onderhoud om die waarden te realiseren.

Kerntaken

Je bent verantwoordelijk voor:

• De integrale afstemming tussen de verschillende assetgroepen.
• Het ontwikkelen van een Strategisch Assetmanagement Plan (SAMP).
• Het organiseren van integraal programmeren van activiteiten en het regelmatig afstemmen hiervan met andere stakeholders in het ruimtelijke domein, zowel intern als extern.
• Het opstellen van integrale meerjarenplannen en het samenvoegen hiervan met de andere Assetregisseurs tot een Integrale Meerjarenplanning voor de komende tien jaar.
• Het mede organiseren van brede samenwerking binnen de ruimtelijke opgaven, vanuit de openbare ruimte.
• Sturen op de 'line-of-sight'.
• Het ondersteunen van de Assetbeheerders bij het organiseren van hun beheercyclus, waaronder het opstellen van sectorale assetplannen.

Je stuurt functioneel de verschillende Assetbeheerders van jouw aandachtsgebied aan. Je bent gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever van complexe en integrale projecten, in afstemming met andere inhoudelijke assetmanagers.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt van het bestuur voor het aandachtsgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.