Casemanager langdurig verzuim (2 fte)

Omschrijving

De UHT zet in op het verbeteren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit om werkplezier, vakmanschap en ontwikkeling te bevorderen en instroom in verzuim te voorkomen.
De organisatie kampt met een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door langdurig verzuim, en zoekt gerichte inspanningen om dit terug te dringen.
We zoeken twee ervaren casemanagers verzuim voor een tijdelijke opdracht van circa één jaar om leidinggevenden actief te begeleiden en te ondersteunen bij (langdurige) verzuimdossiers.
De casemanager neemt waar mogelijk de regie over het verzuimdossier over (zonder de personeelsdossierverwerking), werkt nauw samen met de teamleider en blijft handelen binnen de kaders waar de leidinggevende eindverantwoordelijk blijft.
Het werk is multidisciplinair en vernieuwend: samen met collega’s en deskundigen bouw je aan intensieve samenwerking bij complexe casuïstiek en lever je een aantoonbare bijdrage aan het terugdringen van langdurig verzuim en het vergroten van inzetbaarheid.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeids- & Gezondheidsmanagement, Sociale Geneeskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als casemanager verzuim, bij voorkeur met complexe langdurig verzuimcasuïstiek.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet verbetering poortwachter) en ervaring met UWV-procedures en formulieren.
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden richting leidinggevenden; vaardig in gespreksvoering en het overnemen van regierol bij benodigde acties.
• Analytisch en creatief in dossieranalyse en het zoeken naar duurzame re-integratie- en oplossingsroutes.
• Ervaring met multidisciplinair samenwerken (O&P-adviseur, re-integratieadviseur, preventie, bedrijfsmaatschappelijk werk, juridisch advies e.d.).
• Resultaatgericht, communicatief vaardig, empathisch en besluitvaardig; kan draagvlak creëren en veranderingen ondersteunen.
• Beschikbaar voor een tijdelijke opdracht van ongeveer één jaar; inzetbaar binnen de UHT (2,0 fte in totaal verdeeld over twee posities).

Eisen

• Afgeronde HBO-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
• Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re-integratieadviseur.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).
• Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.

Wensen

• Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
• Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.
• Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving.

Competenties

Alleen uit te voeren via omzetverloning.