HR adviseur - Rijk van Nijmegen

• Aanleiding: De gemeentelijke organisatie zoekt tijdelijke ondersteuning voor HR-advisering en projecten rond arbodienstverlening, nieuwe HR-wetgeving, vitaliteitsbeleid en optimalisering van AFAS.

• Bedoeling: Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen met passend HR-advies en bijdragen aan duurzaam HR-beleid en de uitvoering van HR-projecten.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een toegankelijke, ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en leidinggevenden. Je combineert overtuigende advisering met bedrijfsmatig en financieel inzicht en denkt actief mee over verbeteringen.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland. De organisatie wil inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van het bestuur ondersteunen. Verbondenheid met inwoners en collega’s, resultaatgericht werken en ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen staan centraal.

HR-adviseur

Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent betrokken bij werving en selectie. Daarnaast signaleer je nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid.

Je werkt mee aan de aanbesteding van de arbodienst, de implementatie van nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie, de implementatie van vitaliteitsbeleid en de optimalisering van AFAS. Daarbij denk je vooruitstrevend mee over verbeteringen.

Je maakt deel uit van een team van zeven collega’s. Je werkt samen met de salarisadministratie, medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatieadviseur en andere HR-adviseurs. Je legt verantwoording af aan de teamleider.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Als HR-adviseur gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen;
• Betrokken zijn bij wervings- en selectieprocedures;
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid;
• Meewerken aan de aanbesteding van de arbodienst;
• Meewerken aan de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, zoals de wet loontransparantie;
• Meewerken aan de implementatie van vitaliteitsbeleid;
• Meewerken aan het project voor optimalisering van AFAS

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 uur per week;
• Gesprekken op 12 november 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als P&O-adviseur en/of in een direct vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Een afgeronde HR-opleiding en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Werkervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Werkervaring met AFAS. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Werkervaring met arbobeleid. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal één referentieproject op het gebied van arbo. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar werkervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving, de wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare wetgeving. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.