Ondersteunend Manager OBO

Samenvatting opdracht

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) zoekt tijdelijk een ervaren manager ter ondersteuning van de adjunct-directeur P&O.

De functie omvat functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.

De manager neemt de sturing over op meerdere, nog nader te bepalen inhoudelijke dossiers en ondersteunt bij de doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen.

Belangrijke werkzaamheden zijn operationeel HR-management (alle voorkomende PIOFACH-taken), verzuimbegeleiding, TAO, capaciteitsafstemming, standups en leersessies.

Samenwerking met de manager OBO en het MT P&O, heldere interne managementcommunicatie en rapportage aan de manager OBO zijn essentieel.

Standplaats: Arnhem; organisatie: Kadaster. Tijdelijke opdracht ter vervanging en versterking bij extra managementportefeuilles.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met people management en leidinggeven aan multidisciplinaire HR-teams (circa 10 medewerkers).
• Kennis van en ervaring met operationeel management en alle voorkomende PIOFACH-taken (planning, informatie, organisatie, financiën, etc.).
• Ervaring met verzuimbegeleiding, TAO-processen en dagelijkse HR-operatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om teamdynamiek te verbinden en samenwerking te stimuleren.
• Bewezen ervaring met het aansturen van dossiers en het opzetten van ontwikkelinterventies gericht op interne samenwerking.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en organiserend sterk; ervaring met rapporteren aan directie/MT.
• Affiniteit met Leren & Ontwikkelen en het faciliteren van leersessies en standups.
• Politiek-bestuurlijk gevoelig, proactief en flexibel inzetbaar voor een tijdelijke managementopdracht.
• Uitstekende beheersing van Nederlands; woonachtig of bereid te werken in Arnhem.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.

Wensen

• De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten.
• Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven.
• Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken.

Competenties

• Is een zelfstarter.
• Is verbindend.
• Is communicatief.
• Is sensitief in afstemming.
• Heeft analytisch vermogen.
• Is ervaren in beleidsontwikkeling.
• Heeft gevoel voor proces.
• Heeft gevoel voor procedures.
• Is outputgericht.
• Is bedreven in teamdynamiek.
• Is mondeling sterk.
• Is schriftelijk sterk.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.