Coördinator MVOI interne communicatie

In het kort: Je gaat MVOI binnen de organisatie uitdragen, interne communicatiestrategie en content ontwikkelen, sessies organiseren, een ambassadeursnetwerk opbouwen en resultaten zichtbaar maken om bewustwording en betrokkenheid te vergroten.

OPDRACHT Binnen de gemeente Arnhem vinden we het belangrijk om op een maatschappelijk verantwoorde manier in te kopen en aan te besteden. Daarom hebben wij in ons inkoopbeleid zes Arnhemse speerpunten voor Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) vastgesteld:

• Lokale inkoop
• Social Return
• Diversiteit & Inclusie
• Mensenrechten (ketenverantwoordelijkheid)
• Duurzaamheid (circulariteit, groen en energie)
• Dierenwelzijn De komende tijd ligt de uitdaging niet alleen in het toepassen van deze speerpunten binnen aanbestedingen, maar vooral ook in het vergroten van het bewustzijn en de betrokkenheid van medewerkers binnen de organisatie. Om deze beweging vorm te geven zijn wij op zoek naar een tijdelijke Coördinator MVOI Bewustwording & Organisatieontwikkeling. De coördinator is de ambassadeur van de Arnhemse speerpunten binnen de organisatie. Je weet maatschappelijke thema’s op een toegankelijke en inspirerende manier onder de aandacht te brengen en helpt collega’s om de meerwaarde van maatschappelijk verantwoord inkopen te herkennen en toe te passen in hun dagelijkse werk.

TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN Je houdt je onder andere bezig met:

• Het creëren van draagvlak voor MVOI binnen de organisatie.
• Het ontwikkelen en (waar mogelijk) uitvoeren van een interne communicatiestrategie rondom MVOI.
• Het opstellen en beheren van een contentkalender.
• Het verzorgen van periodieke communicatie via intranet en andere interne kanalen.
• Het organiseren van kennissessies, lunchbijeenkomsten en inspiratiesessies rondom de Arnhemse speerpunten.
• Het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs binnen de organisatie.
• Het onderhouden van contacten met bestuursadviseurs en inhoudelijke specialisten op de verschillende MVOI-thema’s.
• Het vertalen van complexe inhoudelijke onderwerpen naar begrijpelijke en aantrekkelijke communicatie.
• Het zichtbaar maken van behaalde resultaten en goede voorbeelden binnen de gemeente.

COMPETENTIES & HOUDING

• Communicatief sterk en netwerkgericht: legt verbindingen, onderhoudt relaties.
• Organisatiesensitief én daadkrachtig: beweegt soepel door de organisatie, durft keuzes te maken die aansluiten op de bestaande werkwijze en cultuur.
• Samenwerker: gaat naast collega’s staan, betrekt anderen actief.
• Nieuwsgierig en pionierend: zoekt nieuwe mogelijkheden, experimenteert waar nodig.
• Structurerend en prioriterend: houdt overzicht, maakt duidelijke keuzes.
• Staat voor de speerpunten: overtuigend en consistent in het uitdragen van de Arnhemse speerpunten en daarbij gestelde doelen.

KENNIS & EXPERTISE
Onderstaande kennis en expertise is gewenst.

• Communicatie: weet welke communicatie nodig is om relatief nieuwe thema’s in de hoofden van de collega’s te krijgen.
• Organisatiekennis: begrijpt interne processen en waar expertise zit.