Transformatie manager

ZZP niet toegestaan!
Indien gelijkwaardige beloning van toepassing is op de inzet, verwijzen wij naar de onderstaande cao’s en de bijbehorende functieschaal die op deze rol van toepassing is. Leveranciers dienen hier bij het bepalen van het tarief vooraf rekening mee te houden. Tariefsaanpassingen achteraf op basis van deze cao-bepalingen worden niet geaccepteerd.
• PLb cao: Cao Productie- en Leveringsbedrijven PLB - FNV
• Vattenfall bedrijfs-cao: Bedrijfs-cao Vattenfall 2025-2026
• De functie in deze aanvraag valt binnen schaal: 10

Transformatie Manager — MCO (Vattenfall)

Over de opdracht

De Transformatie Manager is verantwoordelijk voor het ontwerpen, aanjagen en realiseren van strategische verandertrajecten binnen MCO. De rol richt zich op het vergroten van het verandervermogen van de organisatie en het succesvol implementeren van nieuwe manieren van werken.

De Transformatie Manager verbindt strategie, mensen, processen en technologie en zorgt ervoor dat veranderinitiatieven niet alleen worden bedacht, maar daadwerkelijk worden geadopteerd en verankerd in de dagelijkse praktijk.

De functie werkt nauw samen met het MT MCO en de betreffende managers, product owners en andere stakeholders binnen en buiten MCO afhankelijk van de betreffende opdracht.

Verantwoordelijkheden:

Vertalen van strategische ambities naar een samenhangende change roadmap.

Leiden van veranderinitiatieven binnen MCO.

Ontwikkelen en implementeren van veranderaanpakken, adoptiestrategieën en communicatieplannen.

Ondersteunen van managers en MT bij hun rol als change leader.

Faciliteren van workshops, besluitvorming en alignment over teams heen.

Identificeren en wegnemen van blokkades die verandering vertragen.

Monitoren van voortgang, risico's en adoptie van veranderinitiatieven.

Ontwikkelen van verandervermogen binnen teams.

Adviseren van MT over veranderaanpak, governance en organisatieontwikkeling.

Wat vragen we

• Een stevig, senior profiel die aantoonbaar meerdere organisatiebrede transformaties zelfstandig heeft geleid, met impact tot op MT-niveau — doorgaans opgebouwd in richting de 8–10 jaar of meer.
• Absolute must-have: aantoonbaar sterk in veranderstrategie & visievorming.
• Een echte "mensenmens" en kartrekker: je krijgt mensen mee, bedenkt de aanpak én voert 'm uit.
• Politiek-sensitief, met gevoel voor corporate dynamiek; je snapt de omvang van de opgave en kunt omgaan met besluitvorming langs meerdere assen en met hoge werkdruk.
• Vaardig in het voorbereiden en geven van workshops.
• Taal: Engels is vereist (de rol kan volledig in het Engels worden ingevuld); Nederlands is een pré.
• Pré (licht): ervaring in abonnementsgedreven organisaties (energieleveranciers, maar bijvoorbeeld ook Vodafone), banken of andere complexe, vergelijkbare corporate omgevingen.

Skills:

• Veranderstrategie & Visievorming
• Change Leadership & Organisatiebeïnvloeding
• Stakeholdermanagement & Strategische Beïnvloeding
• Organisatieontwikkeling & Operating Model Design
• Programmamanagement & Executiekracht
• Cultuur-, Gedrags- & Adoptieverandering
• Communicatie, Faciliteren & Storytelling

Aanvullende Vaardigheden:

• AI, Innovatie & Digitale Transformatie
• Cross-functionele Samenwerking & Systeemdenken
• Coaching & Leadership Development

Praktisch

• Inschaling: Transformatie Manager, schaal 10.
• Werklocatie: dinsdag is verplichte kantoordag; het team is daarnaast vaak ook op donderdag aanwezig.
• CV-deadline: maandag 31 augustus vóór 18:00 uur CV's aanleveren.